Sociedad
Agencias de espionaje brit√°nicas contratan a mujeres que hayan sido madres
Publicado por: Agencia AFP
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Olvídense de las preconcepciones y de James Bond: ya que las agencias de espionaje británicas han comenzado a reclutar a más madres de mediana edad.

Si tradicionalmente el MI5, el MI6 y el GCHQ buscaban discretamente esp√≠as en las universidades de Oxford y Cambridge, los diputados les piden ahora que utilicen foros en l√≠nea, tales como Mumsnet, la “red de mam√°s”.

“Las mujeres que han tenido hijos, que han criado a sus familias, que tienen una experiencia de vida diferente… no creo que hayamos usado a ese grupo de gente”, dijo la diputada Hazel Blears, autora del informe con las conclusiones del comit√©.

A pesar de los progresos realizados en los √ļltimos 15 a√Īos, el informe encontr√≥ que las mujeres actualmente representan s√≥lo el 37% de la fuerza de trabajo de los servicios de inteligencia, muchas en puestos subalternos.

Persisten las “cuestiones culturales y de comportamiento” que hacen que sea m√°s dif√≠cil para las mujeres ocupar puestos de responsabilidad.

“Esto puede reforzar una cultura de gesti√≥n que premia a aquellos que hablan m√°s fuerte o son agresivos y no reconoce plenamente el valor de un enfoque m√°s consultivo y de colaboraci√≥n”, prosigue el texto.

As√≠ como la actriz Judi Dench interpret√≥ a ‘M’, la jefa de la agencia de espionaje exterior MI6, en las m√°s recientes pel√≠culas de James Bond, hubo dos mujeres a cargo del MI5, Stella Rimington y Eliza Manningham.

Pero en la actualidad las mujeres ocupan s√≥lo el 19% por ciento de los puestos de inteligencia de alto rango, en comparaci√≥n con el 38% en el conjunto de la administraci√≥n p√ļblica, revel√≥ el comit√©.

Las cosas est√°n mejorando, y el a√Īo pasado las mujeres representaban el 44% de los nuevos reclutas del MI6 y el 41% de los del MI5.

La agencia que vigila las comunicaciones, el GCHQ, va a la zaga con s√≥lo 29%, un problema que Blears atribuy√≥ en parte a que tienen dificultades para atraer a mujeres a un ambiente “muy ‘tecno’”.

El informe recomienda m√°s est√≠mulos y consejo que ayuden a avanzar a las mujeres, y dijo que aquellas en cargos operativos no deben ser “dejadas de lado” despu√©s de tener hijos.

Además de tratar de reclutar a más mujeres, también ha habido un esfuerzo desde el 11 de septiembre de 2001 para contratar a agentes de grupos étnicos minoritarios.

“Si te pareces a m√≠, entonces no puedes operar en las √°reas operativas en las que necesitamos operar”, asegur√≥ el que fue jefe del MI5 Jonathan Evans, citado en el informe.

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