Sociedad
10 errores que suelen cometer los veintea√Īeros cuando buscan trabajo
Publicado por: Denisse Charpentier
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Entre los 20 y los 30 a√Īos una gran cantidad de j√≥venes est√°n inici√°ndose en el mundo laboral, por lo que est√°n m√°s propensos a cometer errores.

En este sentido, la coach ejecutiva y de rendimiento radicada en Nueva Jersey (Estados Unidos), Dani Ticktin Koplik, se√Īala que en ese rango etario muchos se equivocan a la hora de buscar empleo, por diferentes razones, que van desde la arrogancia hasta la sobreprotecci√≥n de los padres.

Aunque parezca absurdo, la experta indica -en declaraciones recogidas por la revista de economía Forbes- que muchas veces los padres llaman o escriben a los jefes de sus hijos para opinar o llamarles la atención.

Pero √©ste no es el √ļnico error, revisa al menos 10, que Koplik ha observado habitualmente en veintea√Īeros.

1. Mostrarse arrogantes

Los jóvenes que han sido sobreprotegidos por sus padres, creen que merecen lo mejor de lo mejor y tratos especiales. Da como ejemplo el caso de personas que recién ingresando a un trabajo exigen permiso para semanalmente asistir a clases de yoga, pintura o equitación.

Koplik se√Īala que este tipo de individuos suelen sabotear su carrera, sin importar cu√°n capaces o inteligentes sean.

2. Dejar pasar demasiado tiempo para buscar trabajo

La experta dice que los universitarios deber√≠an comenzar a buscar pr√°cticas profesionales luego de su primer a√Īo de clases. Es importante comenzar a ganar experiencia y herramientas desde el principio para salir mejor preparado.

Koplik afirma que quienes creen que encontrar√°n trabajo f√°cil, suelen postergar las pr√°cticas y dejan pasar oportunidades.

3. Subestimar las redes de ex alumnos de las universidades y escuelas

La experta asegura que si bien los padres o amigos pueden ayudar, la principal fuente de contactos profesionales son las redes de egresados y ex alumnos.

4. Descuidar el currículum

Un currículum debe ser claro, ordenado, sin faltas ortográficas, preciso y conciso, aspectos que muchas veces escasean en los CV de los más jóvenes.

Por otro lado, Koplik afirma que en la parte de “objetivos” la mayor√≠a se centra en su propio inter√©s y no en el del empleador. Por ejemplo, algunos escriben cosas como ‚Äúentrar en una posici√≥n en la que pueda usar mis habilidades, ideas y entusiasmo, y en el que pueda aprender mucho‚ÄĚ. Esto es un error, porque se debe poner √©nfasis en lo que se pueda entregar y aportar a una empresa.

5. Hacer una carta de presentación que dice lo mismo que el currículum

La especialista dice que muchos cometen el error de enumerar sus logros de la misma forma que lo hicieron en su curr√≠culum, en las cartas de presentaci√≥n. Lo mejor, es ser preciso y directo en estas √ļltimas, y decir en qu√© puedes aportar a la empresa.

6. No investigar sobre la empresa a la que postulan

Seg√ļn Koplik, la mayor√≠a mira r√°pidamente la p√°gina web de la empresa antes de la entrevista y nada m√°s. Lo ideal es investigar bien, saber de qu√© se trata y ojal√° buscar qu√© ha salido en la prensa sobre la firma y tener informaci√≥n actualizada al respecto.

7. Descuidar las redes sociales

La mayoría de los empleadores te buscan en Facebook antes de entrevistarte. Por lo mismo, procura borrar tus fotos comprometedoras o cambia la configuración de privacidad para que no puedan acceder a toda tu información. Además, procura actualizar (o crearte si no tienes) un perfil completo en LinkedIn.

8. No mostrar gratitud

La experta recomienda siempre agradecer su tiempo a la persona que entrevista y expresarle que sería un privilegio trabajar en la empresa. Asimismo, debes consultar qué es lo que sigue en el proceso.

9. Ser ‘patudo’

En su afán de romper el hielo o caer bien, algunos jóvenes pueden llegar a ser patudos. Koplik dice que hay quienes no comprenden su posición en la jerarquía y opinan sobre cualquier tema del que no se les ha pedido que se pronuncien o llegan haciendo y deshaciendo como si fuesen los jefes.

10. Depender mucho de los anuncios de empleo por internet

No sacas mucho pasando horas en internet enviando correos a anuncios que encuentras, lo mejor es darte un tiempo para ir a dejar tu currículum personalmente a las empresas. Aunque a veces funciona sólo enviar un e-mail, Koplik dice que la gente suele confiar más en quienes conocen o han visto.

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