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Mediación de la Dirección del Trabajo pone fin a conflicto en Aguas Andinas
Publicado por: Agencia UPI
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Después de extensas jornadas de conversaciones, dirigentes sindicales y la gerencia de la empresa Aguas Andinas terminaron en forma exitosa una negociación que implicó poner fin a las tomas de los centros de pagos que los trabajadores mantenían desde el 14 de julio.

La soluci√≥n fue conseguida gracias a la intervenci√≥n mediadora del director del Trabajo de la Regi√≥n Metropolitana Poniente, Jorge Mel√©ndez, y del coordinador de Relaciones Labores, Max √Ālvarez.

El conflicto involucró a 600 afiliados a los sindicatos 1 y 2 de trabajadores y al sindicato de profesionales.

Los trabajadores consiguieron un reajuste de porcentaje variable para cada sindicato, en un rango del 2% al 4%, con un promedio del 3,2%; el pago de un bono de término de conflicto de $1.800.000, más un préstamo blando otorgado por la empresa.

Otros beneficios, tambi√©n solicitados en su pliego de peticiones y obtenidos, fueron las gratificaciones para Navidad y Fiestas Patrias; incremento en el bono de locomoci√≥n y aumento en el n√ļmero de becas para los hijos.

Las acciones de la Direcci√≥n Regional Metropolitana Poniente del Trabajo para tratar de lograr un acuerdo hab√≠an comenzado el viernes 25 de julio. Ese d√≠a el director regional y el coordinador de Relaciones Laborales se reunieron en el hall central de las oficinas de la Inspecci√≥n Provincial del Trabajo de Santiago con m√°s de 20 dirigentes de los sindicatos en paro. Entre estos √ļltimos participaron los presidentes de los sindicatos de trabajadores -V√≠ctor Navarrete, H√©ctor Trivi√Īo y Carlos Salgado- y el del sindicato de Profesionales y T√©cnicos, Pedro Sep√ļlveda.

Esta reunión permitió que los trabajadores abandonaran la toma del edificio principal de Aguas Andinas, y que los representantes de la empresa se sentaran a la mesa de negociación propuesta por la Dirección Regional del Trabajo, la que comenzó el 28 de este mes.

Dado que se trataba de dependientes de una empresa de utilidad p√ļblica, los trabajadores ten√≠an prohibici√≥n de ejercer derecho a huelga y, por lo mismo, en caso de no llegar a acuerdo, deber√≠an haberse sometido obligadamente a un arbitraje.

Como originalmente los puntos de ambas partes estaban muy distantes, la mediación de oficio de la Dirección del Trabajo buscó un acercamiento, logrando allanar el camino para la resolución del conflicto, actuación que fue valorada por los actores laborales involucrados, destacaron desde la repartición de Gobierno.

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