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¬ŅQu√© habilidades buscan los ejecutivos en los candidatos a un trabajo?
Publicado por: Comunicado de Prensa
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Frente a la desaceleraci√≥n de la actividad econ√≥mica y la disminuci√≥n de 0,9% de los asalariados en marzo‚Äďmayo 2014, seg√ļn el INE, cada vez se hace m√°s importante saber desenvolverse en equipo, tener habilidades sociales y todo tipo de caracter√≠sticas que los expertos llaman ‚Äúblandas‚ÄĚ, que se transforman en cualidades indispensables a la hora de buscar un nuevo trabajo.

En este sentido, un estudio realizado a 250 ejecutivos chilenos por la consultora especialista en Recursos Humanos, Robert Half, se√Īala que un 93% de los ejecutivos privilegia las habilidades blandas por sobre otras.

La vocera de la consultora, Karina P√©rez, explica que ‚Äúinspirar a la productividad a largo plazo en sus equipos profesionales y desarrollar compromisos, son algunos de los mayores desaf√≠os de los l√≠deres empresariales, junto con la contrataci√≥n de nuevos talentos”.

La “Habilidades de comportamiento y capacidad de trabajar en equipo, la apertura a nuevas ideas y la flexibilidad son tan importantes como la experiencia del profesional‚ÄĚ, agreg√≥.

Saber trabajar en equipo

El mismo estudio advierte que el 45% de los ejecutivos se√Īala el trabajo en equipo como la cualidad m√°s importante a la hora de alcanzar el √©xito dentro de una organizaci√≥n.

Karina P√©rez declar√≥ al respecto que ‚Äúmaximizar la productividad y crear un equipo de alto desempe√Īo no s√≥lo es bueno para los negocios, sino que tambi√©n mejora la retenci√≥n y el atractivo de un lugar de trabajo para posibles solicitantes de empleo‚ÄĚ.

‚ÄúLos candidatos con capacidades en demanda y experiencia tienen muchas oportunidades de carrera. Contratar, motivar y retener a empleados talentosos contin√ļa siendo una prioridad para los gerentes‚ÄĚ sostuvo P√©rez.

Finalmente, otras de las habilidades blandas altamente consideradas fueron la actitud positiva dentro de la empresa y la ética profesional.

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