Notas
13 mitos y verdades de la b√ļsqueda de empleo
Publicado por: Comunicado de Prensa
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Con el inicio del a√Īo, las empresas comienzan a elaborar sus planes para el siguiente periodo, lo que muchas veces implica nuevos proyectos y por ende nuevas contrataciones. Por eso es importante que los postulantes se informen con respecto a los procesos y la forma en que se llevan a cabo.

En este sentido, la directora de operaciones de la compa√Ī√≠a latina de Recursos Humanos Von Der Heide, Catalina Moreno, nos comenta sobre algunos mitos y verdades que surgen al momento de buscar trabajo y c√≥mo enfrentarse a ellos de la mejor manera.

MITO: Un buen CV asegura encontrar empleo

El CV y nuestro perfil en las redes representan la manera en que los profesionales nos mostramos al mundo y funcionan casi como una fotografía. A través de estas herramientas, queremos mostrar lo mejor de nosotros, lo que somos capaces de ofrecer y entregar, así como nuestros atributos diferenciadores.

Sin duda, cuidar este aspecto es muy relevante, pero también debemos saber que el momento crucial de conocimiento mutuo es la entrevista propiamente tal. Es ése el momento del encuentro personal, donde tenemos la oportunidad de mostrar quienes somos realmente y qué podemos ofrecer, también qué esperamos, qué expectativas tenemos y cuál es el camino profesional que anhelamos hacer.

MITO: El CV debe incluir fotografía

No es un requerimiento legal, cada vez se solicita menos y si se hace es por desconocimiento o descuido de la normativa legal. Es un derecho del postulante incluir la fotografía o no. Quienes deciden hacerlo, ven en la imagen un plus, ya que puede transmitir un estado emocional o actitud positiva, o porque se está postulando a una posición de mucho relacionamiento, donde el cuidado de la imagen puede ser relevante.

Desde la perspectiva de la compa√Ī√≠a latina de Recursos Humanos Von Der Heide, ya no se exige ni solicita. Aunque s√≠ comentan que, para efectos de revisar los antecedentes tiempo despu√©s de haber conocido a un candidato, ayuda el ver su cara en el CV para recordar m√°s f√°cilmente todo lo que le provoc√≥ la persona en t√©rminos relacionales: si hubo ‚Äúbuen feeling‚ÄĚ y fluidez en la comunicaci√≥n, entre otras cosas.

MITO: Hay que ir lo m√°s formal posible a la primera entrevista

Si bien es un momento especial donde se recomienda poner cuidado, es importante que la persona no se vista de alguien que no es, ya que perderá espontaneidad y finalmente mostrará inconsistencia, como si estuviera con un disfraz. Por otra parte, debe ser un tipo de vestimenta que pueda sostener a través del tiempo, luego de ser contratado.

MITO: No se debe preguntar sobre el sueldo que ganar√°

Es importante plantear todo aquello que nos importa para tomar la decisión. Sentirse con la libertad para realizar las consultas que posibiliten la mejor toma de decisión es una excelente estrategia para que ambas partes avancen con una mayor seguridad.

En Von Der Heide recomiendan que la persona plantee todo aquello que le importa, y que no aparezca el tema de la renta como lo √ļnico o m√°s relevante, si es que realmente no es as√≠ para el candidato.

VERDAD: Ser natural es la mejor estrategia

Comportarse de manera genuina posibilita una comunicación sincera y permite que ambas partes tomen la decisión de continuar o no con la postulación habiendo podido tocar todos los temas que se requiere desde una actitud de veracidad, honestidad y estilo genuino. Si se logra quedar en un empleo fingiendo ser distinto, es muy probable que al corto tiempo ambas partes se frustren y la relación se torne más compleja.

MITO: A m√°s fortalezas y menos debilidades, mejor

Si bien muchos entrevistadores abordan ‚Äúfortalezas y debilidades‚ÄĚ, en Von Der Heide recomiendan no hacer esta pregunta, ya que cabe la posibilidad de que los postulantes incorporen un discurso aprendido, que no suma a la conversaci√≥n sino m√°s bien la obstaculiza.

La persona pierde espontaneidad y se hace m√°s dif√≠cil mirarse con una perspectiva realmente cr√≠tica, cayendo en una actitud ‚Äúpseudocr√≠tica‚ÄĚ que tiende a provocar desconfianza en la persona que entrevista.

Respecto de ‚Äú√©xitos y fracasos‚ÄĚ, s√≠ son aspectos que los consultores tocan y profundizan, ya que es ah√≠ donde aparecen las competencias que la persona ha desarrollado, su capacidad para sobreponerse a las dificultades y generar nuevas posibilidades de acci√≥n.

VERDAD: Las habilidades blandas son muy importantes

Las mal llamadas ‚Äúhabilidades blandas‚ÄĚ, ¬°pesan mucho! De hecho en Von Der Heide consideran que no debiera llamarse as√≠ porque son m√°s dif√≠ciles de desarrollar que las habilidades t√©cnicas. Dependen de la voluntad de evolucionar del candidato. No se mejoran con un curso, sino a trav√©s de la experiencia, el coaching, el mentoring y otras herramientas. Muchas veces determinan el √©xito de una performance. Cuando hablamos de potencial de desarrollo nos referimos principalmente a esto.

VERDAD: Un reemplazo o trabajo esporádico sí puede transformase en un trabajo fijo

¬°Absolutamente! Especialmente si con su desempe√Īo la persona se hace muy relevante o genera un aporte tan significativo para el negocio que los ejecutivos deciden incorporar el rol a la estructura.

MITO: Un postgrado pesa m√°s que la experiencia

En algunos cargos lo piden como requisito y en otras los valoran como un plus. No obstante, desde ciertas posiciones para arriba en el organigrama se est√° haciendo un factor com√ļn y se hace extra√Īo que el profesional no cuente con estudios de postgrado. En realidad, en Von Der Heide creen que lo que realmente diferencia al candidato es c√≥mo logre implementar lo aprendido, lo que tambi√©n se puede obtener de la experiencia.

MITO: Trabajar en un √°rea diferente a la de su carrera no aporta al desarrollo profesional

Depende de cada caso, ya que si la persona logra integrar todas sus experiencias y aprendizajes, teniendo claro c√≥mo cada una aporta en la nueva posibilidad laboral puede ser transmitido como una ventaja. En cambio, si lo vive como un camino err√°tico y poco claro en relaci√≥n a sus intereses y dise√Īo de futuro, podr√≠a generar inseguridad en su posible futuro empleador.

VERDAD: Siempre es buen momento para buscar trabajo

El mejor momento para buscar trabajo es aquel en que me doy cuenta de que quiero hacer un cambio, no hay nada que esperar para comenzar a explorar y sembrar oportunidades.

MITO: Hay que esperar el ‚Äúte llamamos‚ÄĚ

¡Definitivamente hay que hacer seguimiento! Sin volverse intrusivo ni altamente demandante, se puede generar un seguimiento que muestre interés y no provoque incomodidad en el interlocutor.

MITO: Todas las entrevistas son iguales

“En Von Der Heide estamos transitando una evoluci√≥n en nuestra manera de entrevistar seg√ļn lo que observamos como tendencias en el mercado. Actualmente nuestros candidatos demandan obtener cada vez m√°s informaci√≥n para decidir participar o no en un proceso, as√≠ como tambi√©n tienden a permanecer menos tiempo que a√Īos anteriores en los cargos a los que ingresan”, se√Īalan.

Los empleadores, a la vez, quieren conocer a la persona m√°s all√° de sus competencias t√©cnicas y transversales, y eso se hace dif√≠cil √ļnicamente con la entrevista por competencias. Si bien es muy √ļtil, es importante sumarle ‚Äúingredientes‚ÄĚ como son la conversaci√≥n de valores, el an√°lisis del ajuste cultural y la conversaci√≥n de dise√Īo de futuro.

Todo esto en un formato de encuentro, donde el diálogo genuino es el aliado fundamental para conocer al candidato y darle a conocer también a él todo lo que se pueda respecto de la o las oportunidades que se le pueden ofrecer.

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