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6 preguntas “trampa” en las entrevistas de trabajo
Publicado por: Denisse Charpentier
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Foto: Zona Jobs

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¬ŅSab√≠as que s√≥lo 1 de cada 5 candidatos supera con √©xito una entrevista de trabajo? Y es que enfrentarse a este decisivo momento sin estar preparado, es un riesgo muy grande, que podr√≠a hacer peligrar tu futuro laboral.

Por ello, es importante no s√≥lo que demuestres seguridad, sino que respondas asertivamente a las interrogantes que te plantean. Y para facilitarte la tarea, el portal Universidades.com, public√≥ un listado con las t√≠picas preguntas “trampa” que se hacen en una entrevista de trabajo y pueden significar el fracaso de los despistados.

Te las presentamos a continuación:

1. ¬ŅQu√© conoces de nuestra empresa?: Cuando te hagan esta pregunta debes demostrar inter√©s por la compa√Ī√≠a en cuesti√≥n y averiguar antes sobre ella, a trav√©s de la p√°gina web o art√≠culos de prensa que mencionen a la firma.

2. ¬ŅQu√© puedes aportar a nuestra compa√Ī√≠a? : Debes mencionar tus habilidades espec√≠ficas en relaci√≥n a tu experiencia. Adem√°s ser√°s bien visto si destacas tu capacidad de adaptaci√≥n, motivaci√≥n y ganas de mejorar.

3. ¬ŅCu√°l es tu mejor cualidad?: Resalta tus puntos fuertes. Si quieres ser bien valorado, debes tener capacidad de trabajar en equipo, ser flexible, adem√°s de poseer motivaci√≥n y compromiso.

4. ¬ŅCu√°l es tu mayor defecto?: Decir que no tienes defectos no es la respuesta adecuada. Mejor menciona que eres demasiado perfeccionista o que te involucras demasiado con el trabajo. Eso implica una cualidad dentro del defecto.

5. ¬ŅCu√°l es el momento m√°s dif√≠cil al que te has enfrentado en tu actual puesto?: La idea de esta pregunta es medir la capacidad resolutiva y su conducta ante situaciones estresantes. Aqu√≠ debes demostrar que eres capaz de superar retos y poner un ejemplo claro.

6. ¬ŅQu√© har√≠as si estuvieras en desacuerdo con tu jefe?: Con esta pregunta buscan saber si eres conflictivo y si tienes diplom√°tico. Debes mencionar que eres capaz de asumir las diferencias.

Adem√°s de las preguntas, hay otros aspectos importantes a tener en cuenta:

- Transmite quién eres: Es importante ser estructurado, organizado, sincero y convincente. No se trata de insistir en que cumples los requisitos, sino de contar tu experiencia y explicar que puedes ser un aporte.

- Da a conocer qué quieres: Es fundamental plantear lo que buscas y lo que esperas. Si tienes dudas, consulta.

- Prepara la entrevista: Piensa en lo que dirás así estarás más seguro y menos nervioso. Obviamente, debes improvisar en muchas oportunidades, pero lo esencial debes tenerlo claro.

-Motivación: Pregunta por lo que viene y muéstrate interesado en forma natural y no insistente.

-Investiga a la empresa: Recoge información acerca de la empresa, entorno, funciones, equipo y proyección.

- S√© natural: Si eres honesto y natural se nota. Esta condici√≥n es √ļtil para a la hora de identificar el talento y contratar a los mejores candidatos para el puesto.

- Salario: Pregunta directamente, no te vayas con dudas.

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