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Martes 03 abril de 2018 | Publicado a las 09:34 · Actualizado a las 09:49
Ministro Moreno por Ley de Inclusión: "Hagan de esto una gran oportunidad"
Publicado por: Gonzalo Cifuentes La información es de: Comunicado de Prensa
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El ministro de Desarrollo Social, Alfredo Moreno, compartió con jóvenes discapacitados, con motivo del Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo, ocasión en la que recalcó la entrada en vigencia de la Ley de Inclusión Laboral.

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De acuerdo a la normativa, las empresas e instituciones p√ļblicas de 100 o m√°s trabajadores tendr√°n que contratar un 1% de personas con discapacidad.

Moreno destacó que muchas empresas ya se han sumado voluntariamente a contratarlos, enfatizando que es un avance y sobre todo una oportunidad en inclusión laboral.

“Hago un llamado para que las empresas e instituciones p√ļblicas hagan de esto una gran oportunidad; es una oportunidad para aquellos j√≥venes que buscan una mejor vida, de poder trabajar y realizarse, y tambi√©n para las empresas que van a tener personas con discapacidad, porque a trav√©s de su colaboraci√≥n pueden mejorar el ambiente de trabajo y ser un verdadero aporte entre sus compa√Īeros”, se√Īal√≥.

“Debemos aprender sobre c√≥mo incluir a las personas y los muchos aportes que nos pueden dar”, complement√≥.

El 15 de junio de 2017 se promulgó esta normativa, la cual incentiva y amplía las oportunidades laborales de las personas que se registren con discapacidad o a las cuales se les asigne la pensión de invalidez.

Seg√ļn cifras entregadas por la Fundaci√≥n Nacional de Discapacitados, en Chile hay 1.625.000 personas mayores de 15 a√Īos con discapacidad trabajando, de un total de dos millones y medio que viven en nuestro pa√≠s.

¬ŅC√≥mo se acreditar√°?

Karina Cisterna, directora ejecutiva de Aha Inclusi√≥n, explic√≥ en febrero c√≥mo se acreditar√° el cumplimiento. “Tiene que ser bajo una credencial de discapacidad o bajo una pensi√≥n de invalidez. La empresa debe ir al sitio de la Direcci√≥n del Trabajo y tiene que acreditar la forma en c√≥mo est√° dando cumplimiento a esta cuota”, indic√≥.

“M√°s que saber qu√© normas tienen que saber, tienen que tener la accesibilidad para estas personas en situaci√≥n de discapacidad, tener las pol√≠ticas, las formas en c√≥mo llegar directamente a estas personas”, a√Īadi√≥ Sebasti√°n Espinoza, director de Inclusi√≥n Laboral de la misma organizaci√≥n.

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