Sociedad
Lunes 16 abril de 2018 | Publicado a las 09:32
C√≥mo responder a la pregunta ¬Ņcu√°les son tus puntos fuertes y d√©biles? en una entrevista
Publicado por: Denisse Charpentier La información es de: Comunicado de Prensa
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Cuando llega la hora de enfrentar una entrevista de trabajo, naturalmente aumenta la preocupación e interés por ofrecer respuestas directas y consistentes, con el objetivo de demostrar la mejor faceta de uno mismo.

Sin embargo, no es posible predecir exactamente cu√°les ser√°n las interrogantes que realizar√° el entrevistador; ni tampoco saber cu√°les son las respuestas m√°s adecuadas, ya que depender√° del cargo al que est√© postulando la persona, de la cultura de la compa√Ī√≠a y del estilo de liderazgo de quien ser√° su jefe directo.

Por eso, para gestionar la inquietud que genera este momento es recomendable tener en cuenta que hay cuestionamientos que suelen ser constantes en todos los procesos de selección, porque denotan aspectos muy importantes sobre la personalidad del candidato. Uno de ellos es mencionar los puntos fuertes y débiles, lo que a simple vista parece ser sencillo, pero no lo es porque requiere de un ejercicio de autocrítica bastante profundo.

En este sentido, Jael Orme√Īo, de la consultora multinacional de Recursos Humanos Randstad, se√Īala que ‚Äúcon respecto a las fortalezas es necesario encontrar el equilibrio para dar una buena impresi√≥n al entrevistador. As√≠, contestar con demasiada humildad puede dejar las habilidades subestimadas y remarcarlas en exceso puede dar la sensaci√≥n de arrogancia‚ÄĚ.

Para resolver esto de la mejor manera, la experta recomienda que el postulante haga una lista de las cosas que hace con mayor facilidad en el trabajo, lo que le ayudar√° a sacar ideas sobre sus fortalezas. Por otro lado, ‚Äúrecordar que la vida personal tambi√©n cuenta, es decir, en nuestro d√≠a a d√≠a podemos observar habilidades que igualmente son puntos fuertes, por lo tanto, indistintamente se pueden extrapolar al contexto laboral‚ÄĚ, asegura.

Al momento de contestar cuáles son tus puntos débiles, Jael aconseja comentar al menos uno, ya que hay candidatos que consideran que no tienen ninguno, lo que denota falta de autocrítica. Asimismo, el relevante proyectar las debilidades como potenciales virtudes, porque cuando el reclutador realiza esta interrogante, no solo pretende poner a prueba la honestidad del candidato ni conocer cuáles son sus áreas de mejora; sino que su verdadera intención es saber cómo éste ha hecho frente a los obstáculos que le han surgido en el pasado.

‚ÄúTodas las personas tienen algunas habilidades menos desarrolladas que otras, pero la manera de enfrentarse a ellas y adoptar medidas para mejorarlas, son indicadores que permiten al entrevistador saber c√≥mo se desenvuelve el postulante ante estas situaciones y conocer su actitud frente a las cr√≠ticas. De todas maneras, se da por sentado que al pasar a formar parte de una empresa, el candidato necesitar√° un periodo de aprendizaje para adaptarse al esquema de trabajo y una postura abierta facilita este proceso‚ÄĚ, enfatiza.

Raw Pixel (CCO)
Raw Pixel (CCO)

Para exponer cómo me he sobrepuesto a las dificultades, la ejecutiva entrega algunas claves, como ser honesto y hablar con precaución, debido a que es necesario dar argumentos sólidos.

‚ÄúEn caso de que los hechos denoten una posici√≥n resolutiva y una actitud de voluntariedad y superaci√≥n por parte del candidato, tendr√° un efecto positivo; mientas que, por el contrario, si la b√ļsqueda de la soluci√≥n trajo consigo un problema mayor, puede resultar contraproducente‚ÄĚ, explica. Tambi√©n es importante tener claro que no es posible preparar una respuesta exacta, puesto que es posible que el entrevistador note un cambio en relaci√≥n al resto de la conversaci√≥n y es preferible ser natural, claro y mantener la coherencia del discurso. Adem√°s, ‚Äúno existen contestaciones mejores que otras, ya que cada empresa tiene una serie de requisitos propios a la hora de elegir a un nuevo integrante del equipo y √©stos var√≠an en funci√≥n del puesto que vaya a desempe√Īar‚ÄĚ.

De la misma forma, es fundamental hacer un an√°lisis de la descripci√≥n del puesto para ser selectivo con los puntos bajos y altos que el candidato va a mencionar y ‚Äúevitar decir que eres demasiado perfeccionista o que trabajas muy duro, debido a que los entrevistadores escuchan respuestas como √©stas todo el tiempo, por lo que es mejor centrarse en c√≥mo conseguiste sobreponerte ante un desaf√≠o profesional y explicar por qu√©, gracias a eso ahora eres mejor y dicha experiencia te sirvi√≥ para aprender‚ÄĚ, recalca.

Saber c√≥mo gestionar estas interrogantes es esencial, ya que ‚Äúpermite que los expertos en selecci√≥n sepan si tus fortalezas est√°n en l√≠nea con las habilidades requeridas para el puesto, si eres consciente y capaz de hablar sobre ti mismo con confianza, encontrar cualidades que te hagan resaltar sobre el resto de candidatos y evaluar tus habilidades de comunicaci√≥n. As√≠, el √©xito depende de dos aspectos: de la naturalidad y honestidad con la que el postulante responda a estas preguntas y de la intuici√≥n necesaria para saber c√≥mo transformar las debilidades en potenciales fortalezas‚ÄĚ, finaliza.

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