El pasado 21 de enero, el Congreso Nacional aprobó y despachó el reajuste del sector público, que trajo consigo un aumento en los montos para una serie de bonos y beneficios.
Tras finalizar su trámite, la Ley 21.806 —que contiene todos los cambios propuestos con el reajuste— fue publicada en el Diario Oficial el pasado 5 de febrero. Con ello, entra en vigencia la normativa y las nuevas cifras de los beneficios.
¿De cuánto es el reajuste en las remuneraciones de los trabajadores del sector público?
Durante el debate legislativo se fijó que el reajuste fuera de un 3,4% total, estableciendo que este incremento se aplicara de forma escalonada. Un 2% a contar del 1 de diciembre de 2025 y un segundo reajuste de 1,4% desde el 1 de junio de 2026.
La ley señala que este cambio se aplicará “a las remuneraciones, asignaciones, beneficios y demás retribuciones en dinero, imponibles para salud y pensiones, o no imponibles, de las trabajadoras y los trabajadores del sector público”.
Bonos y aguinaldos que suben con el reajuste del sector público
Revisa a continuación los montos que tendrán los principales bonos y aguinaldos tras la aprobación del reajuste.
● Aguinaldo de Navidad: Es de $71.206 para trabajadores cuya remuneración líquida de noviembre fuera igual o inferior a $1.060.493, y de $37.666 para aquellos que superan tal cantidad.
● Aguinaldo de Fiestas Patrias 2026: En septiembre, los empleados públicos recibirán $91.682 si su remuneración líquida de agosto es igual o inferior a $1.060.493. El aguinaldo será de $63.645 si su remuneración líquida supera la cantidad antes indicada.
● Bono de Escolaridad: Por cada hijo entre 4 y 24 años que sea carga familiar reconocida y que esté estudiando, los trabajadores recibirán $89.164, que serán pagados en 2 cuotas iguales de $44.582. Una de ellas en marzo y otra en junio del año respectivo.
● Bonificación adicional: Si su remuneración líquida es igual o inferior a $1.060.493, el o la trabajadora recibirá un monto extra de $37.666 por cada hijo que cause el Bono de Escolaridad. La bonificación adicional se pagará con la primera cuota del beneficio.
● Bono de Vacaciones: El monto es de $112.915 para trabajadores cuya remuneración líquida en el mes de noviembre de la respectiva anualidad sea igual o inferior a $1.0060.493. El monto será de $56.457 si supera el monto antes mencionado. El beneficio se paga en enero.
● Bono mensual: Los trabajadores del sector público recibirán un bono mensual de $62.903 si su remuneración bruta es igual o inferior a $673.687. Si es superior a esa cifra, pero inferior a $761.741, “el monto del bono será equivalente a la cantidad que resulte de restar al aporte máximo el valor afecto al bono”, explica la ley.
Para estos efectos se entenderá por:
a) Aporte máximo: $62.903.
b) Valor afecto a bono: corresponde al 71,437% de la diferencia entre la remuneración bruta mensual y $673.687.
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