Lanzamiento Expo Inclusión 2026: "Generar oportunidades laborales para personas con discapacidad"

Con la participación de autoridades gubernamentales, líderes empresariales y representantes de fundaciones, se llevó a cabo el lanzamiento oficial de Expo Inclusión 2026, para dar a conocer las actividades, alianzas y herramientas tecnológicas que marcarán esta nueva edición.

“Vamos a estar con un congreso inclusivo dirigido a las personas con discapacidad para que vayan a conocer las distintas líneas, tendencias y ayudas técnicas que hoy están disponibles en el mercado”, detalló Paola Ortega, directora de Expo Inclusión 2026.

Visibilidad y oportunidades: Expo Inclusión 2026

El propósito de Expo Inclusión es visibilizar las actitudes de las personas con discapacidad y generar oportunidades en el ámbito laboral y social, habilitando una instancia de redes de contacto, talentos inclusivos y visibilidad de marca.

Al respecto, Ortega enfatizó en que “Expo Inclusión es mucho más que una feria. Es un gran encuentro nacional que visibiliza talentos, conecta a empresas con personas y permite sacar a la luz realidades y tipos de discapacidad que muchas veces permanecen fuera de la conversación pública”.

Por su parte, Carolina García, fundadora de Comunidad Inclusiva, comentó que “la inclusión laboral para personas con discapacidad debe ser una realidad. Somos el 18% de la población y no puede ser que después de nueve años desde la implementación de la ley de Inclusión estemos en un 25% de empresas con cumplimiento”.

El evento es completamente gratuito y contará con una modalidad online desde el lunes 19 al viernes 23 de octubre. Toda la información de charlas, programaciones y actividades se encuentran en expoinclusion.cl.

Nueva plataforma con IA para buscar empleo

Durante el lanzamiento se presentó la nueva plataforma laboral “incluyelaboral.cl”, desarrollada con inteligencia artificial y herramientas de accesibilidad universal, diseñada para apoyar a personas con discapacidad en búsqueda de empleo y a los equipos de reclutamiento de más de 80 empresas.

La herramienta ofrece orientación personalizada, cápsulas de entrenamiento laboral, evaluaciones de perfilamiento como el test DISC y recursos para optimizar la preparación frente a procesos de selección.

A su vez, permite a las organizaciones publicar oportunidades, identificar perfiles con mayor precisión y avanzar hacia procesos de contratación más accesibles, eficientes e inclusivos.

“Esta plataforma va a facilitar el trabajo y la conexión de los reclutadores con la cultura de la organización. Además, las personas con discapacidad podrán subir sus currículos con la ayuda de un agente que les puede ayudar a mejorarlo”, explicó la directora de Expo Inclusión 2026.

La instancia también destacó el compromiso de las compañías en la inclusión de personas con discapacidad y la importancia de integrar esta materia dentro de la estrategia de gestión de personas.

“Es importante habilitar a los líderes y que existan más espacios educativos para que puedan entender el amplio espectro que existe en la discapacidad. Creo que tenemos la oportunidad de compartir prácticas y continuar evolucionando una materia importante para las personas, familias y la economía”, profundizó Diego Espinoza, jefe de Recursos Humanos en Escondida BHP.

La jornada finalizó con una charla interactiva “Tendencias y Novedades en Inclusión Laboral”, dictada por Daniela Oyarzún, abogada especialista en normativa laboral de la Universidad de Chile y socia de Arab Abogados.

La exposición entregó orientaciones prácticas para que las organizaciones adapten sus procesos internos y fortalezcan sus políticas de diversidad antes de la entrada en vigencia de las nuevas exigencias regulatorias.

El lanzamiento marcó el inicio de la convocatoria para Expo Inclusión 2026, evento gratuito que se realizará los días 21 y 22 de octubre en el Centro Cultural Estación Mapocho, reuniendo a empresas, organismos públicos, fundaciones, especialistas y personas con distintos tipos de discapacidad.