Opinión
Jueves 31 mayo de 2018 | Publicado a las 16:09
Test de drogas: el necesario control del que se eximen quienes poseen altos cargos p√ļblicos
Publicado por: Tu Voz
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Que 10 funcionarios del Poder Judicial y 4 del Ministerio P√ļblico hayan marcado positivo en el test de drogas aplicado por la instituci√≥n en 2017 es una noticia sorprendente.

Apenas el 2,5% no pasó el control, tomando en cuenta que la muestra estaba compuesta por un universo de 541 empleados. La cifra es difícil de creer si hacemos la comparación con lo que ocurre en el mundo privado.

En el estudio ¬ŅSu Empresa da Positivo? ‚ÄúResultado de Testeo de Alcohol y Drogas en Trabajadores Chilenos‚ÄĚ de Global Partners, el 14,9% de los evaluados, pertenecientes a empresas de √°mbitos como la construcci√≥n, comercio, servicios e industria, result√≥ positivo.

A todas luces, un porcentaje que dista considerablemente de la medición en el aparato judicial.

M√°s all√° de los n√ļmeros, el tema de fondo es que falta mucho por avanzar en el control de alcohol y/o drogas l√≠citas o il√≠citas en el mundo p√ļblico. El Decreto Supremo 1215 de 2006, promulgado bajo el primer Gobierno de Michelle Bachelet, establece que deber√°n someterse a control de consumo de sustancias o drogas estupefacientes o sicotr√≥picas ilegales los funcionarios ‚Äúhasta el grado de Jefe de Divisi√≥n o su equivalente‚ÄĚ.

Los cargos superiores s√≥lo deben ‚Äúprestar una declaraci√≥n jurada que acredite que no se encuentra afecto a esa causal de inhabilidad‚ÄĚ, se√Īala el texto.

David Von Blohn | Agencia UNO
David Von Blohn | Agencia UNO

En Estados Unidos se somete a este tipo de test a todos los empleados federales y cargos sensibles como el Transporte, pero en Chile quienes est√°n en las altas esferas de la administraci√≥n p√ļblica s√≥lo deben firmar un papelito para eximirse de todo control.

As√≠ las cosas, la norma vigente consagra por ley una inequidad en la administraci√≥n del Estado. Peor a√ļn, a la opini√≥n p√ļblica se le da el mensaje de que hay ‚Äúintocables‚ÄĚ. Si traspasamos esta l√≥gica que opera en el sector p√ļblico al mundo privado es como decir que en una empresa se puede testear a todos los colaboradores, menos a los gerentes.

Asimismo, el control de alcohol y/o drogas l√≠citas o il√≠citas en el mundo p√ļblico debe ce√Īirse a las reglas de oro fundamentales que recomiendan las mejores pr√°cticas internacionales.

Estas indican que los controles deben ser aleatorios, vale decir que todos los trabajadores tengan la misma probabilidad de ser escogidos, para que el método de selección sea objetivo (no discriminatorio) y confiable; sorpresivos en el tiempo, de modo que los evaluados no puedan predecir o anticipar un evento de testeo; representativos, para que el control tenga un carácter inhibitorio o disuasivo.

Sobre todo, los testeos deben ser confidenciales y consistentes en el tiempo. La frecuencia m√≠nima de medici√≥n que se recomienda para cumplir con el objetivo perseguido es trimestral, y no una vez al a√Īo, como suelen realizarse.

Si no existen esas condiciones, simplemente no podemos confiar en que lo que realmente se busca es inhibir el consumo en el √°mbito p√ļblico.

Patricio Labatut
Gerente General Global Partners

Patricio Labatut
Patricio Labatut
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