El talento está en las regiones: las oportunidades siguen en Santiago

Señor Director:

Hablar de descentralización en Chile no debería limitarse a discutir dónde se encuentran las instituciones públicas. También debemos preguntarnos dónde están las oportunidades para desarrollarse profesionalmente. La descentralización debe llegar al mercado laboral.

Los datos muestran una concentración evidente. Según el Censo 2024, la Región Metropolitana concentra 7.400.741 personas, equivalentes al 40% de la población del país. Pero la concentración no termina ahí: de acuerdo con la Encuesta Laboral 2023 del Instituto Nacional de Estadísticas, el 49,3% de las empresas de Chile tiene su casa matriz en la Región Metropolitana, frente a un 9,3% en Valparaíso y un 7% en Biobío.

Esta realidad adquiere especial relevancia para los jóvenes que estudian y se forman en regiones. Cada año, miles de estudiantes adquieren conocimientos y competencias en universidades regionales; pero, al momento de buscar prácticas profesionales, primeros empleos o posibilidades de crecimiento, pueden encontrarse con un mercado laboral considerablemente más concentrado en Santiago.

El problema no es que los jóvenes se trasladen. La movilidad puede ser una experiencia enriquecedora y una oportunidad para adquirir conocimientos. El problema aparece cuando trasladarse deja de ser una elección y se convierte en una condición para acceder a determinadas oportunidades profesionales.

Esto también representa una pérdida para las propias regiones. Cuando un profesional debe abandonar su territorio para encontrar mejores oportunidades, las regiones pierden parte del capital humano que ellas mismas ayudaron a formar. Así, se puede generar un círculo difícil de romper: menos oportunidades producen migración de talento, y la pérdida de talento dificulta, a su vez, la generación de nuevas oportunidades.

Por ello, descentralizar la empleabilidad debería ser parte de una política de desarrollo regional. Se necesitan mayores vínculos entre universidades, empresas y gobiernos regionales, además de incentivos para generar prácticas, primeros empleos y puestos profesionales fuera de Santiago.

Chile no estará verdaderamente descentralizado mientras el lugar donde una persona estudia o vive determine el tamaño de sus oportunidades. El talento está distribuido a lo largo del país. El desafío pendiente es lograr que las oportunidades también lo estén.

Matías Rojas
María Catalina Pezoa
Leglied Muñoz
Danara Poblete
Sofía Salgado
Carlos Escobar
Laura Medina
Consuelo Muñoz
Amelí Vera
Estudiantes de la Universidad Autónoma de Talca