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Resumen generado con una herramienta de Inteligencia Artificial desarrollada por BioBioChile y revisado por el autor de este artículo.

Según la Organización de Aviación Civil Internacional, solo el 32% del personal profesional o de categorías superiores de la industria aérea son mujeres. En un esfuerzo por fomentar el talento femenino, Latam y la Fundación Inspiring Girls organizaron una jornada motivacional para niñas en la base de Operaciones y Mantenimiento de la aerolínea, donde 80 estudiantes de colegios de Pudahuel escucharon a trabajadoras destacadas compartir experiencias y logros en sus carreras. Giselle Rubio de Latam Airlines Group destacó la importancia de desafiar los estereotipos de género desde temprana edad, ya que a los 12 años, el 50% de las niñas ya se ven limitadas por ellos.

80 niñas y adolescentes de los colegios El Salitre y San Alberto Hurtado de la red Belén Educa, ambos de la comuna de Pudahuel, recibieron charlas de parte de trabajadoras destacadas de la compañía Latam.

Según cifras de la Organización de Aviación Civil Internacional, solo el 32% del personal profesional o de categorías superiores de la industria son mujeres. En esa línea, para fomentar el talento femenino en la industria de la aviación, se llevó a cabo una jornada de carácter motivacional para niñas.

La iniciativa impulsada por Latam y Fundación Inspiring Girls, se llevó a cabo en la base de Operaciones y Mantenimiento de la aerolínea multinacional.

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80 fueron las niñas y adolescentes, de los colegios El Salitre y San Alberto Hurtado de la red Belén Educa, ambos de la comuna de Pudahuel, que participaron de la actividad, liderada por trabajadoras destacadas de Latam, que desempeñan diversos roles y funciones en la organización.

En esta tercera versión, las estudiantes que cursan entre 6° año de educación básica y 3° medio, fueron espectadoras de las historias de las profesionales, quienes -para impulsar el talento femenino en el futuro- traspasaron sus experiencias de éxito, aprendizajes y principales logros alcanzados en sus carreras.

Un estudio de la Universidad de Chile reveló que, por ejemplo, en la Universidad Tecnológica Metropolitana (UTEM), el número total de matriculados durante el año 2004 en la Facultad de Ingeniería, jornada diurna es de 555 alumnos de los cuales 122 son mujeres y 433 son hombres.

En esa línea, Giselle Rubio, gerente senior legal laboral y litigios de Latam Airlines Group, manifestó que “Se sabe que desde pequeños, los niños y niñas clasifican las profesiones en base a criterios de género, y que a los 12 años de edad el 50% de las niñas aspiran a profesiones basadas en estereotipos de género”.