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Más de 520 empresas del Maule deberán acogerse a la Ley de Inclusión Laboral
Publicado por: Verónica Reyes La información es de: Comunicado de Prensa
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A principios del pr√≥ximo a√Īo deber√≠a entrar en vigencia la Ley de Inclusi√≥n Laboral en el pa√≠s, iniciativa que asegura una reserva laboral de empleo de un 1% para personas en situaci√≥n de discapacidad.

En la región del Maule más de 520 empresas deberán cumplir con la normativa, con quienes se espera hacer un trabajo de difusión a fin de que lograr una buena implementación.

Debido a lo anterior, la seremi de Desarrollo Social, junto a su par del Trabajo y Senadis, conformaron la Mesa Regional para la Inclusi√≥n Laboral, a trav√©s de la cual se han realizado diversas labores, como identificar a las empresas maulinas, sensibilizar y orientar a los servicios p√ļblicos y organizar encuentros ciudadanos en toda la regi√≥n.

“Nuestro objetivo es visibilizar la promulgaci√≥n de la ley y sensibilizar tanto a los organismos tanto p√ļblicos como privados que deber√°n ajustarse a la normativa”, asegur√≥ el seremi Jos√© Ram√≥n Letelier.

Mientras que su par del Trabajo, Elia Piedras, agreg√≥ que “las empresas y servicios p√ļblicos tendr√°n que abrir espacios laborales para personas en situaci√≥n de discapacidad. Ahora pondremos manos a la obra en t√©rminos de iniciar conversaciones con estas instituciones, para que se sientan acompa√Īadas en el proceso de implementaci√≥n de la ley”.

La Ley

La Ley de Inclusión Laboral propone un 1% de cuota laboral para personas en situación de discapacidad en organismos del Estado (civil y militar) y empresas que tengan cien o más trabajadores.

Adem√°s, consagra el principio de no discriminaci√≥n en el Estatuto Administrativo, prohibiendo todo acto que se traduzca en exclusiones por motivos de discapacidad y deroga el art√≠culo que se√Īala que “el contrato de trabajo que celebre una persona con discapacidad mental, podr√° estipularse una remuneraci√≥n libremente convenida entre las partes, no aplic√°ndose a este respecto las normas sobre ingreso m√≠nimo”.

Los Ministerios de Desarrollo Social y del Trabajo evaluar√°n la ley cada cuatro a√Īos (tres en una primera instancia), teniendo en cuenta la naturaleza cambiante del mercado laboral y la necesidad de ir adecuando el sistema de inclusi√≥n.

En el sector privado hay m√°s de 7.600 empresas que cumplen con el requisito de tener cien o m√°s empleados, por lo que se podr√≠an habilitar m√°s de 25 mil cupos laborales para personas con discapacidad. Mientras que en el caso del sector p√ļblico, hay 158 instituciones que podr√≠an habilitar 2 mil 500 puestos de empleo.

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