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Suprema ordena a Municipalidad de Putaendo reincorporar a funcionaria embarazada despedida
Publicado por: Guido Focacci La información es de: Poder Judicial
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La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia y confirmó la sentencia que ordenó a la Municipalidad de Putaendo reincorporar a una trabajadora despedida que gozaba de fuero maternal o, de no ser posible su reingreso, al pago de una indemnización compensatoria.

En fallo un√°nime, la Cuarta Sala del m√°ximo tribunal ‚Äďintegrada por los ministros Gloria Ana Chevesich, Andrea Mu√Īoz, Carlos Cerda y los abogados (i) Carlos Pizarro y Leonor Etchberry‚Äď acogi√≥ la acci√≥n presentada por Carolina Vergara Torres, tras establecer que el fuero maternal se extiende a las trabajadoras municipales de educaci√≥n contratadas como reemplazo.

Fallo

“Cabe tener presente que, como lo ha sostenido esta Corte con anterioridad, la maternidad se encuentra resguardada en instrumentos internacionales de contenido general (…) la Declaraci√≥n Universal de Derechos Humanos aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en 1948, (…) el Pacto Internacional de Derechos Econ√≥micos, Sociales y Culturales aprobado en la misma asamblea en el a√Īo 1966, y (…) la Convenci√≥n sobre eliminaci√≥n de todas las formas de discriminaci√≥n contra la mujer; y en aqu√©l que se refiere espec√≠ficamente a la protecci√≥n de la maternidad, esto es, el Convenio 103 de la Organizaci√≥n Internacional del Trabajo”, sostiene el fallo.

Resoluci√≥n que agrega: “La referida protecci√≥n, en el orden constitucional, tambi√©n se desprende de lo dispuesto en los incisos 2 y 3 del art√≠culo 1 y en los n√ļmeros 1, 2 y 16 del art√≠culo 19 de la Constituci√≥n Pol√≠tica de la Rep√ļblica; y en el legal, en lo que interesa, esto es, coligado a la preservaci√≥n del empleo, se encuentra consagrada expresamente en el art√≠culo 201 del C√≥digo de Trabajo, en la medida que establece que la trabajadora durante el per√≠odo de embarazo y hasta un a√Īo despu√©s de expirado el descanso de maternidad queda sujeta a lo que prescribe el art√≠culo 174 del mismo c√≥digo, esto es, no puede ser despedida sin autorizaci√≥n judicial”.

Fuero Maternal

“La doctrina ‚Äďcontin√ļa‚Äď define el fuero como “una medida de protecci√≥n para los trabajadores que se encuentran en situaciones especiales, que les impide cumplir sus deberes contractuales en forma normal, y estando en situaci√≥n de vulnerabilidad, se le protege con la conservaci√≥n del cargo o puesto; la suspensi√≥n del derecho del empleador de terminar el contrato; la exigencia de obtener una autorizaci√≥n judicial previa para despedir; la anulaci√≥n de los despidos de hecho; la reincorporaci√≥n imperativa y retribuida del trabajador despedido” (Guido Macchiavello, Derecho del Trabajo, tomo I, Fondo de Cultura Econ√≥mica, Editorial Universitaria, Santiago de Chile, 1986, p. 228)”.

Y en el caso de una trabajadora embarazada, “el empleador no puede poner t√©rmino a la relaci√≥n laboral a menos que el juez otorgue la autorizaci√≥n planteada en ese sentido, la que puede ser otorgada en los casos que se√Īala el art√≠culo 174 del C√≥digo del Trabajo, esto es, por vencimiento del plazo convenido en el contrato de trabajo, la conclusi√≥n de la labor o servicio que dio origen al v√≠nculo contractual, o trat√°ndose de las causales de caducidad contenidas en el art√≠culo 160 del citado c√≥digo”, a√Īade.

As√≠, “en ese contexto, el art√≠culo 174 del C√≥digo del Trabajo relativo a la autorizaci√≥n judicial necesaria para despedir a un trabajador con fuero y que, en virtud del inciso primero del art√≠culo 201 del mismo cuerpo legal, alcanza a las trabajadoras durante el periodo de embarazo y hasta un a√Īo despu√©s de expirado el descanso de maternidad, es aplicable al personal contratado para desempe√Īar labores de reemplazo de titulares del sector municipal“.

“Adem√°s, debe tenerse presente que las disposiciones sobre Protecci√≥n a la Maternidad del T√≠tulo II del Libro II del C√≥digo del Trabajo y, entre ellas, la norma de su art√≠culo 201, rigen a las municipalidades, entre otros organismos o entidades estatales, por mandato expreso del inciso primero del art√≠culo 194 del mismo C√≥digo, cuyo inciso primero previene “La protecci√≥n a la maternidad, la paternidad y la vida familiar se regir√° por las disposiciones del presente t√≠tulo y quedan sujetos a ellas los servicios de la administraci√≥n p√ļblica, los servicios semifiscales, de administraci√≥n aut√≥noma, de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas, agr√≠colas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administraci√≥n aut√≥noma o independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporaci√≥n de derecho p√ļblico o privado”, concluye.

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