Pese a reparos de la CUT: "Indemnización a todo evento" suma respaldos jurídicos y de empresas

El Ministerio del Trabajo y Previsión Social busca presentar una reforma que reemplazaría el actual sistema de indemnización por años de servicio por una “indemnización a todo evento”.

La propuesta surge en medio del debate sobre los altos costos de despido en Chile, que se ubican entre los más elevados de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos.

Hoy, la indemnización por años de servicio otorga un mes de sueldo por cada año trabajado, con tope de 11 años y límite imponible de 90 UF, pero solo accede cerca del 20% de los trabajadores.

Lo anterior, principalmente en despidos por necesidades de la empresa. Esto significa que un trabajador con cinco años de antigüedad puede recibir cinco sueldos, mientras que en países de la OCDE el promedio es 2,5.

La propuesta plantea que todos los trabajadores, sin importar la causal de término de contrato, reciban una compensación acumulada en una cuenta individual ligada al Seguro de Cesantía. El financiamiento provendría de una cotización adicional del empleador cercana al 1,8%.

En ese sentido, la abogada laboral y socia de Asuntos Laborales Pinochet y Rodríguez Abogados, María Paz Pinochet, avaló la propuesta y aseguró que una mayor cantidad de trabajadores se verían beneficiados gracias a esta cobertura más universal.

“Beneficiaría bastante a una mayor cantidad de trabajadores que tengan esta indemnización, porque sería todo evento. En la cultura de los trabajadores, van a sentir que pierden demasiado, pero no se dan cuenta que a un porcentaje muy menor se le paga la totalidad de los años de servicio”.

Asimismo, el académico integrante de la Mesa de Reactivación Laboral del Ministerio del Trabajo, Ricardo Ruiz, comentó que la propuesta fomenta la duración de los contratos y el alza en las remuneraciones.

“El problema que tiene el actual mecanismo es que incentiva que la relación laboral termine al mes 11. También desincentiva el alza salarial”.

Sin embargo, la iniciativa ha generado choques con la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras, que acusa que la reforma abarata el despido y reduce la compensación para quienes acumulan más años de servicio, debilitando la estabilidad laboral.

A diferencia del sistema vigente, el nuevo esquema establece un tope de cinco años, reduciendo significativamente los montos de indemnización. Con este modelo, un trabajador con diez años y sueldo de un millón de pesos recibiría cerca de 3,5 millones, frente a los 10 millones que obtendría con el sistema actual.

Por otro lado, el vicepresidente de la Confederación Nacional de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa, Héctor Sandoval, respaldó la propuesta y declaró que las pymes no tienen los fondos para pagar indemnizaciones tan elevadas.

“En la generalidad, no existen los fondos necesarios para cubrir ese compromiso que hay con los trabajadores. Por lo tanto, cualquier innovación que no signifique un alto costo, nosotros la respaldamos y estamos de acuerdo“.

Asimismo complementó que la medida debe ser debidamente revisada para ser una solución y contribución para los trabajadores.

De momento la propuesta aún continúa en evaluación y no tiene una fecha para ser presentada formalmente al Congreso. Pero el debate se instala como uno de los puntos más sensibles de la agenda laboral del Ejecutivo.