Nacional
Jueves 26 marzo de 2020 | Publicado a las 22:06 · Actualizado a las 00:25
Directora del Trabajo por dictamen que permite no pagar sueldos ante cuarentenas: No es un capricho
visitas

La directora nacional del Trabajo, Camila Jord√°n, sostuvo que el dictamen de la DT argumentando que √©ste “no es algo nuevo (…) es la doctrina hist√≥rica y vigente del Servicio”, la cual “se tiene que ajustar a la ley, y la ley vigente establece como casual casos fortuitos de fuerza mayor, motivo por el cual la Direcci√≥n del Trabajo lo ha adoptado como criterio, no porque sea un capricho o una intenci√≥n, sino porque la ley as√≠ lo dice”.

“Existiendo esta ley vigente, en ese sentido nosotros estamos limitados en nuestra competencia de interpretar esa ley”, sostuvo.

Sus declaraciones llegan luego que se revelara un dictamen de la Dirección que exime a los empleadores del pago de sueldo de sus trabajadores en caso de que éstos no puedan cumplir sus funciones debido a la emergencia sanitaria por la que atraviesa el país ante la pandemia de Covid-19.

En el documento de cinco páginas firmado por la jefa (s) del organismo, Camila Jordán Lapostol, se explica que las medidas restrictivas ejercidas por las autoridades (cuarentena, cordón sanitario o toque de queda) configuran un motivo de fuerza mayor lo que exonera a ambas partes de las obligaciones recíprocas que les impone el contrato de trabajo.

Agregó que se está trabajando en un dictamen interpretativo de la ley de Teletrabajo recientemente promulgada, contemplando esta alternativa para los empleos que puedan optar por dicha modalidad ante la imposibilidad de los trabajadores de llegar a los lugares de trabajo. De no ser el caso, enfatizó en que el mismo dictamen considera que cada caso debe ser visto de manera independiente.

Defensa de la DT

Desde la Dirección del Trabajo recalcaron al respecto que lo revelado no es distinto a lo que se ha dicho anteriormente, explicando que el hecho de que un trabajador no pueda ejercer sus funciones ante las medidas sanitarias no constituyen un motivo de despido, dado que dichas medidas son transitorias.

1. Como se ha venido se√Īalando en los m√°s recientes dict√°menes de la Direcci√≥n del Trabajo, es muy importante distinguir entre el caso fortuito como agente de suspensi√≥n de la relaci√≥n laboral versus caso fortuito como causal de despido. En este √ļltimo punto, la Direcci√≥n del Trabajo ha sido enf√°tica en se√Īalar que dicha causal de despido no proceder√≠a, tanto porque las medidas sanitarias que se deben tomar a ra√≠z del Coronavirus son transitorias, como por aplicaci√≥n de los principios de continuidad laboral y estabilidad en el empleo que rigen en nuestro ordenamiento jur√≠dico. Este es el mismo criterio que la Direcci√≥n del Trabajo indic√≥ en su dictamen 1412-021 del a√Īo 2010 a ra√≠z del terremoto, por lo que no es efectivo que la Direcci√≥n del Trabajo haya cambiado su criterio con la dictaci√≥n de su m√°s reciente dictamen, el N¬ļ 1283/006 de 26.03.2020.

2. Por otra parte, en lo que respecta al caso fortuito como agente de suspensi√≥n de las obligaciones de la relaci√≥n laboral, tambi√©n se hace presente que la doctrina indicada en el dictamen N¬ļ 1283/006 de 26.03.2020 no es nueva, habi√©ndose √©sta replicado recientemente en el dictamen N¬ļ 569/6 de 11.02.2019; N¬ļ 5661/032 de 06.12.2019; N¬ļ 1922/034 de 20.04.2015, entre varios otros pronunciamientos. Lo que hace la Direcci√≥n del Trabajo en este dictamen es solamente aplicar su doctrina vigente, en el sentido de que los actos de autoridad constituyen actos que contienen los elementos requeridos para configurar el caso fortuito o fuerza mayor, lo cual trae como consecuencia que las partes de la relaci√≥n laboral se encuentran rec√≠procamente liberadas de cumplir sus obligaciones: el trabajador de prestar sus servicios y el empleador de pagar una remuneraci√≥n por tales servicios. Lo anterior, sin perjuicio del an√°lisis que realicen los tribunales de justicia, quienes son los llamados a determinar la configuraci√≥n de caso fortuito o fuerza mayor en un caso concreto.

3. Finalmente, se hace presente que la Direcci√≥n del Trabajo, mediante sus m√°s recientes dict√°menes, ha instado en todo momento al empleador para que realice todos los ajustes necesarios para que los servicios de los trabajadores puedan continuar prest√°ndose en forma completamente segura, adopt√°ndose medidas tales como el teletrabajo, horarios diferidos de ingreso y salida, distribuci√≥n en trabajo en turnos, entre varios otras medidas descritas en dictamen N¬ļ 1239-005 de 19.03.2020. Sin perjuicio de ello, en aquellos casos en que estas medidas alternativas de prestaci√≥n de servicio no sean posibles de implementar, la Direcci√≥n del Trabajo, fiel a su misi√≥n institucional y consciente de los inmensos problemas que un cese en el pago de las remuneraciones causar√° a los trabajadores del pa√≠s, hace un llamado a todos los empleadores a que, de ser posible, mantengan la remuneraci√≥n de todos aquellos trabajadores que est√°n impedidos de prestar servicios, con independencia de los proyectos de ley que ha ingresado el gobierno para proteger la remuneraci√≥n de los trabajadores del pa√≠s, con ocasi√≥n de esta crisis sanitaria.

Dict√°menes previos:
– 2968/117, de 20.05.1996; (Maria Ester Feres)
– 1412/21, de 18.03.10 (Cecilia S√°nchez)
– 3172, de 18.08.2014 (Melis- tsunami)
– 4093, de 05.08.2016 (aluviones rio Maipo- Melis)
– 2371, de 01.06.2017 (condiciones clim√°ticas adversas que afectan a Coquimbo-Melis)

Tendencias Ahora