Mediante una radiografía salarial realizada por Laborum se identificó que, en promedio, los talentos masculinos solicitan sueldos de $1.145.750 por mes, versus sus pares femeninas que apuestan por salarios de $996.039.
Los postulantes femeninos y masculinos que buscaron trabajo durante mayo en Chile solicitaron sueldos que, en promedio, alcanzan una diferencia de 15,03% en beneficio de las personas identificadas como hombres.
Así lo que reveló el Reporte de Mercado Laboral “Index Mayo 2023” realizado por Laborum y que detalla que la media del salario perseguido por ellos es $1.145.750, mientras que el promedio que persiguen las mujeres es solo de $966.039.
El informe reveló que el índice promedio de sueldos durante mayo fue de $947.508, lo que implica un aumento del 0,28% respecto a la cifra identificada el mes anterior. Ahora, al comparar esta cifra con la que solicitaban los postulantes a un trabajo en mayo del año pasado, el crecimiento fue de 4,24%.
Las diferencias de género también se vieron a la hora de las postulaciones a un trabajo. De esta manera, durante mayo, quienes lideraron este proceso fueron las personas identificadas como hombres, que llegaron al 55,67%, en oposición a quienes se identificaron como mujeres, que alcanzaron hasta 44,33%.
En términos de seniority, las postulaciones masculinas lideraron las tres grandes categorías: junior, con 51,81% versus 48,19%; senior/semi-senior, con 65,96% versus 34,04%; y jefes/responsables de áreas, con 69,74% versus 30,26%. En este contexto, los números demuestran que, conforme se solicitó más experiencia, las postulaciones femeninas caían.
Brecha salarial
Por otra parte, la radiografía salarial de Laborum también detectó que existen diferencias de salarios pretendidos de acuerdo con la experiencia de los postulantes.
En ese sentido, el promedio del sueldo solicitado por postulantes con un perfil más junior alcanzó los $773.110; la pretensión declarada por postulantes a cargos senior y semi senior llegó a $1.009.780, mientras que, en cargos de jefatura o supervisión, la renta a la que se aspiró fue de $1.283.439. Con ello, la separación entre los que piden más versus lo que piden menos es de $510.329.
Al ver en detalle tales promedios, se identificaron diferencias en los tres perfiles de experiencia. Por ejemplo, con un carácter más junior, quienes buscaron un trabajo en el área de la gastronomía solicitaron sueldos promedios de $370 mil, mientras que, con la misma experiencia junior, en cargos como seguridad industrial o ingeniería en oficinas técnicas y de proyectos, el promedio del salario requerido fue de $1.200.000.
Las personas con experiencias semi senior o senior que postularon a trabajos en rubros como farmacia hospitalaria y atención al cliente establecieron un promedio mínimo de $550.000, mientras que, con esa experiencia, en cargos de liderazgo de proyecto, la pretensión de renta fue de $1.500.000.
Quienes buscaron trabajo en cargos de jefatura o supervisión elevaron también las rentas pretendidas. De esta manera, quienes postularon a cargos en tesorería, promediaron un mínimo de $600 mil. Sin embargo, en cargos de liderazgo de proyecto, estos profesionales tuvieron una pretensión de $2.300.000.
Postulaciones
Otra de las aristas que se investigó con este reporte fue la relación entre los avisos de empleo y las postulaciones. Aquí se identificó que el rubro que lideró los avisos de trabajo fue el de las ventas con 14,13%. A esta le siguieron el área comercial, con 6,73%, la categoría genérica “otros”, con 5,95%, y el sector de administración 5,72%.
En oposición a ello, las áreas que terminaron en los últimos puestos de avisaje fueron Contabilidad, con 2.98%; Gastronomía, con 2,59%; y Recursos Humanos, con 2,33%.
Cuando se habló de postulaciones, se detectó cierta coincidencia: el área a la que hubo más postulaciones fue el de Ventas, con 13,64%, seguida por el sector de Administración, que en este caso sube al segundo puesto con 7,84%. El sector Comercial alcanza el tercer lugar con 5,88% y el rubro de Atención al Cliente queda cuarto con 5,41%.
En el final de la lista, las áreas que tuvieron menos personas interesadas en dejar su CV fueron Logística, con 4,81%; Recursos Humanos, con 3%; y Recepcionista, con 2,35%.
