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Viernes 15 Noviembre, 2019

4 derechos laborales que los trabajadores agrícolas de temporada deberían conocer

En nuestro país hay miles de trabajadores que laboran por temporadas en el área agrícola, es decir, participan de faenas transitorias en los tiempos de cosecha o cultivo.

Sus empleos s√≥lo duran una temporada, pero a√ļn as√≠ hay que recalcar que cuentan con una serie de derechos laborales, al igual que todos los trabajadores en el pa√≠s. Aqu√≠ te contamos algunos que deber√≠as tener en cuenta si te empleas en ese sector.

1- Regalías
La Direcci√≥n del Trabajo (DT) explica que un trabajador agr√≠cola o forestal puede recibir su remuneraci√≥n en forma de dinero y regal√≠as, como por ejemplo, tierras, le√Īa u otras especies.

Las regalías no pueden exceder el 50% de la remuneración total que recibe la persona y deben quedar estipuladas en el contrato.

2- Casilleros
La DT destaca que si alg√ļn trabajador debe manipular sustancias t√≥xicas o infecciosas durante su jornada laboral, es obligaci√≥n del empleador otorgarle dos casilleros, que sean independientes.

Uno est√° destinado a guardar la ropa de trabajo, que puede entrar en contacto con las sustancias, y el otro a sus cosas personales.

3- Elementos de protección personal
Si para realizar el trabajo, la persona necesita usar elementos especiales para protegerse, es obligación del empleador entregárselos de manera gratuita: no se pueden descontar de las remuneraciones.

4- Contrato por faena
Cuando alguien trabaja por faena, no le pueden renovar el contrato para el mismo proyecto.

‚ÄúNo resulta procedente la contrataci√≥n sucesiva por obra o faena, si la labor convenida por el trabajador no ha finalizado y contin√ļa siendo desarrollada por la empresa hasta su total finalizaci√≥n. El t√©rmino de la obra o faena precisa para la cual el trabajador es contratado, debe significar el t√©rmino de la respectiva relaci√≥n laboral, porque no resulta posible la renovaci√≥n de un contrato de este tipo‚ÄĚ, aclara la DT.

Eso sí, cuando dicha faena termina, la persona puede ser recontratada para una obra distinta.

Si quieres conocer en detalle estos y otros derechos, puedes ingresar a la Dirección del Trabajo.

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