El Sindicato N°2 de Supervisores y Staff de Minera Escondida rechazó la última oferta presentada por la compañía y aprobó iniciar una huelga, luego de una votación en la que cerca del 95% de los participantes se inclinó por la paralización.
Según informó Diario Financiero, 955 trabajadores votaron a favor de la huelga, equivalente al 94,8% de los sufragios. En tanto, 38 optaron por aceptar la propuesta de la empresa, mientras que se registraron 12 votos blancos y dos nulos.
La votación se realizó de manera electrónica entre el 28 y el 30 de septiembre, en el marco del proceso de negociación colectiva entre el sindicato y Minera Escondida, operación controlada por BHP y considerada la mayor mina de cobre del mundo.
La última oferta de la compañía contemplaba beneficios por $23,5 millones líquidos. De ese monto, $3,5 millones correspondían al bono de término de negociación, $3 millones a un préstamo blando y otros $3 millones a la autorización y renovación de jornadas, entre otros beneficios.
Escondida y negociación
La propuesta también incluía modificaciones en compensaciones, asignaciones y beneficios. Entre ellas, un nuevo beneficio flexible de educación de $1 millón anual para quienes no utilizaran la beca escolar para sus hijos, un pago adicional equivalente al 50% de la jornada trabajada fuera de turno y cobertura del 100% para la criopreservación de óvulos, con un tope de 100 UF.
Sin embargo, la dirigencia sindical manifestó su rechazo a la propuesta. Según consignó DF, el gremio cuestionó que esta contemplara un reajuste de remuneraciones y rechazó cambios relacionados con las jornadas de trabajo y la polifuncionalidad.
En un comunicado, el sindicato sostuvo que la oferta implicaba, a su juicio, un desconocimiento del aporte de los supervisores y trabajadores de staff a la operación de la faena.
El actual contrato colectivo vence este miércoles, mientras que la negociación anterior terminó en agosto de 2023 sin una huelga y contempló un bono de término de negociación de $23 millones.
Tras el rechazo de la última oferta, las partes deberán pasar por el proceso de mediación obligatoria establecido por la legislación laboral antes de que pueda concretarse una eventual paralización.
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