Un bono de término de negociación de $5,8 millones brutos por trabajador contempla el acuerdo alcanzado entre Banco de Chile y dos de sus principales sindicatos, tras casi un mes de conversaciones.
Según publicó Diario Financiero, el convenio fue firmado el pasado 15 de septiembre y tendrá vigencia durante el periodo 2026-2029. El acuerdo involucra al sindicato de Banco de Chile y al Sindicato de Banco de Chile-Edwards (Sindibae), organizaciones que en conjunto agrupan a más de 6.200 trabajadores.
La propuesta fue aprobada por el 90,2% de los 3.578 trabajadores que participaron en la votación de la asamblea nacional.
De acuerdo con DF, el bono de término de negociación asciende a $5,8 millones brutos para cada trabajador y está afecto a impuestos. Del monto total, $4.050.000 fueron anticipados el 17 de septiembre, mientras que el saldo quedó programado para el 24 del mismo mes.
Otros beneficios
El acuerdo también contempla mejoras permanentes en las remuneraciones. A partir de octubre, los trabajadores recibirán $60 mil brutos adicionales de renta mensual, además de aumentos líquidos de $5.004 para movilización y $9.996 para colación.
A esto se suma un incremento del préstamo blando disponible para los trabajadores, que subió hasta los $6 millones. El acceso estará sujeto a la evaluación de riesgo del banco y los procesos para solicitarlo se realizarán en diciembre de este año y abril de 2027.
La negociación también incluyó modificaciones en los bonos de vacaciones y Navidad, aunque los montos varían entre ambas organizaciones sindicales.
Para el Sindicato de Banco de Chile, el bono de vacaciones llegará hasta UF 25, mientras que el de Navidad alcanzará UF 8,5. En el caso de Sindibae, los beneficios llegarán hasta UF 22 y UF 9, respectivamente.
Millonarios acuerdos
Además, se duplicó el fondo anual destinado al retiro voluntario, pasando de $100 millones a $200 millones para trabajadores con al menos 25 años de antigüedad.
En materia de incentivos, el antiguo premio “Súper Cajero” fue reemplazado por un reconocimiento trimestral destinado al 20% de los ejecutivos de servicio al cliente con mejor desempeño.
Quienes sean seleccionados recibirán $175 mil brutos, mientras que los primeros 50 del ranking obtendrán otros $70 mil adicionales. La evaluación considerará factores como transacciones, calidad del servicio y auditoría, sin incluir metas comerciales.
Según la Memoria Anual de Banco de Chile, al cierre de 2025, el 94,2% de sus trabajadores estaba cubierto por instrumentos colectivos suscritos con alguna de sus nueve organizaciones sindicales.
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