Las autoridades del Gobierno explicaron los objetivos de la iniciativa en la Comisión de Mujeres y Equidad de Género, la que afectaría a cerca de 400 empresas en el país.
Este jueves, el Gobierno presentó en la Cámara de Diputados y Diputadas un proyecto que busca aumentar la participación de las mujeres en las sociedades anónimas.
La iniciativa fue presentada en la Comisión de Mujeres y Equidad de Género por las autoridades del Gobierno.
En concreto, busca crear un mecanismo mixto y de aplicación gradual en los directorios de estas sociedades anónimas (abiertas y especiales). La idea es que se avance desde un modelo de cuota sugerida a uno de cuota requerida en seis años.
Según explicó el ministro de Economía, Nicolás Grau, con base en la OCDE, Chile cuenta con un promedio de 15,2% de participación femenina en directorios de grandes empresas.
Esto es más bajo que el promedio de quienes integran la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, que es cercano al 28%.
A lo anterior, el ministro agregó que quienes cuentan con mayores índices de participación son Islandia (47,1%), Francia (45,3% y Noruega (41,5%). Estos tres países incorporaron cuotas en forma gradual.
Por otro lado, se expuso como ejemplo la realidad de la Unión Europea. En 2026 se implementará en sus países miembros cuotas requeridas de, al menos, 40% de mujeres en los directorios de empresas.
Escenario Nacional respecto a participación de mujeres
El secretario de Estado explicó que las mujeres tienen una participación del 40% en organizaciones empresariales.
Sin embargo, la misma bajó cuando se miran las gerencias (21,1%) y directorios (12,7% considerando las empresas donde se implementará la norma).
Otro de los puntos que destacaron fue la implementación de la ley que establece la representación de género en los directorios de las empresas públicas.
Esto, además de sociedades del Estado que forman parte del Sistema de Empresas Públicas (Ley 21.356). El ministro resaltó que su aplicación es exitosa.
Entre las razones, dijo que se debe a que un 51% de las directoras de estas empresas son mujeres y un 37% son dirigidas por las mismas.
Asimismo, se explicó que, en primera instancia, serían cerca de 200 trabajadoras las que asumirían estos cargos en las empresas.
“La participación de las mujeres en los directorios cambia las empresas. Y las evidencias que tenemos es que las cambia para bien”, aseguró el ministro Nicolás Grau.
Frente a este escenario, argumentó que las compañías con mayor participación de mujeres tienden a mostrar una rentabilidad más alta. Del mismo modo, subrayó que las empresas con directorios mixtos o diversos tienen menos volatilidad en el precio de sus acciones.
El proyecto
La subsecretaria de Economía y Empresas de Menor Tamaño, Javiera Petersen, fue la encargada de explicar el diseño del proyecto propuesto.
En su presentación, señaló que la norma entrega a las empresas la flexibilidad para elegir si aplican una cuota sugerida o una requerida.
Junto a esto, aclaró que la regla será aplicable exclusivamente a las sociedades anónimas abiertas y especiales.
Asimismo, incluye a aquellas fiscalizadas por la Comisión de Mercado Financiero (CMF), tales como bancos, compañías de seguros, administradoras de fondos, AFP, etc.
La iniciativa considera que, durante los primeros tres años de aplicación de la ley, se sugerirá una cuota de al menos un 20% de participación de mujeres.
De no cumplirlas, las empresas deberán justificar sus razones públicamente en su página web. Del mismo modo, la CMF hará públicas su argumentación.
Entre el tercer y el sexto año, la norma señala una cuota sugerida mínima de un 40%, con los mismos requisitos de justificación por incumplimiento.
De la misma manera, desde el sexto año en adelante, la ley entrará en completa vigencia con una cuota obligatoria desde el 40%.
Por otro lado, si en las elecciones de directorio esto no se cumple, el proyecto indica que el proceso deberá repetirse hasta alcanzar lo requerido.
El incumplimiento de este será sancionado por la CMF. De todas formas, las y los accionistas de cada sociedad podrán determinar la forma o mecanismo para cumplir con las cuotas en sus estatutos.
Además, la subsecretaria precisó que esto otorga la flexibilidad suficiente a los distintos tipos de sociedades que existen.
Por su parte, las parlamentarias valoraron la iniciativa presentada por el Ejecutivo. Principalmente, destacaron la motivación del Gobierno sobre la existencia de una mayor participación de las mujeres en los espacios de toma de decisiones.
Sin embargo, algunas plantearon sus inquietudes frente a la posibilidad de alcanzar la cuota establecida en algunos sectores productivos.
Finalmente, solicitaron más antecedentes sobre las supuestas mejoras que tiene la mayor participación de mujeres en los cargos directivos de las empresas. Frente a esto, presentaron el requerimiento sobre la importancia de conocer la opinión de los gremios afectados por esta normativa.
