Este 15 de junio es el Día de la Mujer Minera, que busca visibilizar el rol de las mujeres en el sector. En ese contexto, 22 participantes del “Programa Inicia Mantenedoras 2026” -impulsado por Anglo American– comenzaron su contrato indefinido en la operación Los Bronces.
Denisse Gallardo, mantenedora mecánica en el Programa Inicia y estudiante de ingeniería en mantenimiento industrial, expresó que “esta es mi primera experiencia en minería y ha sido una gran oportunidad. Mi mayor aprendizaje ha sido entender la importancia del trabajo en equipo y la seguridad, ya que siempre he contado con personas dispuestas a enseñarme y apoyarme (…) me ha permitido crecer tanto personal como profesionalmente, y espero seguir aprendiendo y aportando a la compañía en el futuro”.
Por su lado, Thiare Naranjo, también mantenedora parte del programa, comentó que “este viaje ha sido de transformación. Cada mañana me enfrento a un desafío técnico enorme, pero lo que realmente me llena es el crecimiento humano. Para ser honesta, antes de entrar aquí sentía que había perdido mi rumbo, pero este trabajo me devolvió la identidad. Hoy me miro al espejo y me reconozco: me siento cómoda, plena y profundamente orgullosa de la mujer en la que me he convertido”.
El Programa Inicia Mantenedoras, que busca generar oportunidades de acceso al empleo femenino en áreas técnicas de la industria, partió en enero con 45 personas, y contempló un proceso formativo que combinó capacitación técnica en mantención mecánica y eléctrica con desarrollo de habilidades clave para el trabajo en equipo y el desempeño en entornos operacionales.
Posteriormente, un grupo de participantes avanzó a una etapa práctica en la operación, donde adquirieron experiencia directa en terreno. Así, tras seis meses de formación, el 1 de junio, 22 de ellas obtuvieron su contrato indefinido.
Carlos Espinoza, gerente general de Los Bronces, explicó que “el Programa Inicia es una muestra de la innovación y apertura que nos define. Además, en el área de Mantenimiento no es habitual que operen mujeres, por lo que esta iniciativa pone en valor que la mujer puede participar y desarrollarse en muchas áreas del proceso productivo de la minería”.
“Por eso, estos meses han sido intensos, con una alta demanda de tiempo, foco en seguridad, entrenamiento y trabajo en equipo, pero sabemos que este es el camino para construir diariamente lo que buscamos: un entorno diverso, colaborativo, respetuoso, seguro y eficiente”, añadió.
El programa ha sido valorado positivamente tanto por las participantes como por los equipos internos, quienes destacan su aporte en la incorporación de nuevos talentos y en el fortalecimiento de equipos diversos. Este resultado se enmarca en el compromiso de Anglo American de generar oportunidades de formación y empleabilidad para mujeres, contribuyendo a una minería más inclusiva y sostenible.
Mauricio Fenieux, superintendente de Mantención Transporte y Servicios de Los Bronces, indicó que “más allá de la formación técnica, el desafío está en construir una cultura donde el talento, el compromiso y las ganas de aprender sean más importantes que la experiencia previa o el género. Hemos visto cómo estas nuevas mantenedoras aportan perspectivas distintas, una gran motivación y un fuerte deseo de superación”.
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