Economía
Miércoles 23 enero de 2019 | Publicado a las 15:03
Dirección del Trabajo aclara que empresas no pueden prohibir relaciones de pareja entre trabajadores
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Un pronunciamiento de la Dirección del Trabajo (DT) sobre la posibilidad de prohibir relaciones de pareja al interior de empresas, en ámbito de oficinas, dejó en evidencia que, pese a lo que se puede creer, las firmas no pueden negar este derecho a los trabajadores.

Se trata del caso de la empresa Incofin S.A, la cual consultó directamente a la DT la posibilidad de prohibir las relaciones en sus dependencias, consigna Diario Financiero.

En específico, la firma buscaba implementar esta regla:

“Queda prohibido que trabajadores de la empresa mantengan relaciones sentimentales o emocionales dentro de sus dependencias, si estas relaciones provocan conflictos de inter√©s, crean un clima laboral adverso o perjudican el desempe√Īo laboral de estos trabajadores o de sus compa√Īeros”, dice la norma que quer√≠an implementar.

“Quienes incurran en estas situaciones quedar√°n sujetos a la aplicaci√≥n de medidas disciplinarias que podr√°n llegar hasta el t√©rmino de su respectiva relaci√≥n laboral con la empresa e incluso el ejercicio de acciones legales”, agregan seg√ļn el mencionado medio.

Pero la DT le negó a Incofin poder crear una regla así.

Seg√ļn indico el organismo, una norma as√≠ “podr√≠a provocar una colisi√≥n con el ejercicio de los derechos constitucionales de los trabajadores a quienes se dirige, especialmente en lo que dice relaci√≥n con el derecho a la intimidad y la libertad de trabajo”.

Respecto de este caso, el abogado de Parraguez & Marín, Rodrigo Azócar, precisó que es importante que las empresas gestionen y prevengan los efectos negativos que pueden generarse a partir de las relaciones.

“Lo importante es que las empresas regulen y gestionen ciertos temas o efectos que podr√≠an producir las relaciones sentimentales o emocionales en el trabajo, como lo puede ser el conflicto de inter√©s o aspectos que puedan afectar el clima laboral o perjudiquen el desempe√Īo laboral de los trabajadores”, detall√≥ al diario.

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