Cada vez más procesos de selección utilizan herramientas de inteligencia artificial (IA) para analizar currículums para postulaciones a trabajos, identificar habilidades y encontrar palabras clave antes de que los antecedentes lleguen a una persona.
Esto hace que adaptar el CV a cada oferta laboral sea más importante que antes, ya que la IA puede ayudar en ese proceso. Pero utilizarla correctamente requiere algo más que pedirle que escriba un currículum completo, afirman expertos citados por BBC Mundo.
De acuerdo a los especialistas, la clave está en utilizar la tecnología para presentar mejor una experiencia real. Un buen currículum adaptado con IA no debería inventar un perfil nuevo, sino explicar de forma más clara qué sabe hacer el candidato, qué resultados ha conseguido y cómo esa experiencia se relaciona con el trabajo al que está postulando.
Analiza primero la oferta de trabajo
Una de las formas más útiles de utilizar la IA es copiar la descripción de la vacante y pedirle que identifique los principales requisitos del cargo.
Afirman que la herramienta puede detectar las habilidades, conocimientos, experiencias y palabras clave que aparecen en la oferta. Después, el candidato puede comparar esos elementos con su propio currículum y destacar los antecedentes que realmente coinciden.
Por ejemplo, si una empresa busca experiencia en gestión de proyectos, atención de clientes o análisis de datos, esos conceptos pueden ser relevantes al momento de adaptar el documento.
Eso sí, no se recomienda incorporar habilidades que el candidato no posee solamente para coincidir con el anuncio.
Convierte tus tareas en logros
Otro error frecuente en los currículums es limitarse a describir las funciones realizadas en trabajos anteriores.
En lugar de escribir “atendía clientes”, es más útil explicar qué resultados se consiguieron: cuántas personas se atendían, cuánto aumentaron las ventas o cuánto tiempo se logró reducir en determinado proceso.
La especialista en reclutamiento Adriana Carvajal recomendó en el medio citado una fórmula basada en tres elementos: qué se consiguió, cómo se midió y qué se hizo para conseguirlo.
En ese contexto, la IA puede ayudar a reformular esas experiencias y hacerlas más claras, pero no debería inventar cifras, cargos ni responsabilidades.
Pídele a la IA que revise tu CV
Otra alternativa relevante para encontrar trabajo con ayuda de la IA es entregar a la herramienta el currículum y la descripción del puesto y pedirle que los compare.
Una instrucción puede ser: “Analiza esta oferta y mi CV. Indica qué requisitos cumplo, cuáles no aparecen reflejados y qué experiencias debería destacar“. Esto permite encontrar información que el candidato ya posee, pero que puede estar escondida entre demasiados detalles.
No dejes que todos los CV parezcan iguales
Por otro lado, el uso masivo de IA también tiene un problema: muchos currículums pueden terminar utilizando las mismas frases y estructuras.
Por eso, adaptar el documento no significa copiar literalmente la descripción de la oferta ni llenar el CV de palabras clave. El objetivo es demostrar, con experiencias concretas, por qué el perfil coincide con el cargo.
Además, las habilidades blandas también pueden marcar una diferencia. Comunicación, trabajo en equipo, capacidad de adaptación y resolución de problemas pueden incorporarse mediante ejemplos concretos y no solamente como una lista, añaden los expertos citados.
La IA también puede ayudarte con la entrevista
Finalmente, la preparación puede continuar después de enviar el CV, pues la IA puede utilizarse para practicar preguntas frecuentes, analizar las respuestas y preparar situaciones relacionadas con el cargo.
También puede ayudar a investigar la empresa, entender su actividad y preparar preguntas para una eventual entrevista.
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