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Universidad Bernardo O'Higgins
Lunes 26 agosto de 2019 | Publicado a las 10:44 · Actualizado a las 10:51
Industria 4.0, obligación del cambio a los trabajadores
Por Blog UBO
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Mucho se habla de la industria 4.0 y lo que trae aparejado, que no es m√°s que una 4¬™ revoluci√≥n industrial o una ‚ÄúRevoluci√≥n digital‚ÄĚ que pretende cambiarlo todo. Se presenta con un aumento de automatizaci√≥n en la producci√≥n en base a m√°quinas eficientes, uso de la simulaci√≥n, la nube, big data y otros, vientos amenazantes a lo establecido que ya llegaron y que definitivamente cambiar√°n la vida del trabajador en forma significativa.

La reciente noticia del cierre de 33 sucursales bancarias del Banco de Chile de las actuales 382, por mejoras en la tecnolog√≠a a ra√≠z de la transformaci√≥n digital que est√° implementando para enfrentar el a√Īo 2020, es una clara se√Īal de esta transformaci√≥n gatillada por la necesidad de satisfacer una sociedad diferente a la ya conocida.

Si observamos detenidamente este caso en particular, cada vez menos personas concurren a una sucursal bancaria, los cheques van en retirada, los préstamos se realizan a través de internet y los retiros en efectivo son cada vez menores y con el riesgo que involucran: era una crónica de muerte anunciada. Esta situación es una muestra de que la industria 4.0 ha llegado y que esta revolución digital que mejora todo, ha ido socavando distintos oficios, por lo que debemos darnos cuenta de la situación y evolucionar a la par.

Un estudio de la OCDE sit√ļa a Chile en riesgo de automatizaci√≥n laboral debido al gran volumen de nuestros procesos extractivos en la miner√≠a, en el mar y en el sector agr√≠cola. Estamos en el n√ļmero 4 de esta lista y muy por sobre la media de los pa√≠ses integrantes de esta organizaci√≥n, lo que afectar√° de sobremanera la mano de obra actual.

La OCDE determinó que el 53% de los empleos están en riesgo de desaparecer en Chile debido a la automatización. Además de las áreas centrales de empleo en el país, se aprecia la desaparición paulatina de intermediarios, agentes de viajes, cajeros, reparadores de cualquier índole y muchos oficios que ya han sido reemplazados por una máquina.

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Si observamos detenidamente este caso en particular, cada vez menos personas concurren a una sucursal bancaria, los cheques van en retirada, los préstamos se realizan a través de internet y los retiros en efectivo son cada vez menores y con el riesgo que involucran: era una crónica de muerte anunciada.
- Marcelo Ortiz Breitler, Director de la Escuela de Ingeniería Comercial de la Universidad Bernardo O’Higgins

Es dable mencionar tambi√©n que las leyes aumentan beneficios para las personas contratadas. El efecto de los paros, los sindicatos, las √ļltimas medidas para reducir las horas de trabajo y otros, no hacen nada mas que acelerar este reemplazo laboral.

El desempleo en Chile se ubic√≥ en 7,1% durante el trimestre m√≥vil marzo-mayo de 2019, seg√ļn las cifras del Instituto Nacional de Estad√≠sticas (INE), cifra no tan significativa pero que ha sido contenida en parte con la fuerte alza de emprendimientos que se ha disparado en el pa√≠s.

Entre los a√Īos 2013 y 2018,¬†se han creado 386.310 empresas¬†mediante la plataforma ‚ÄúTu empresa en un d√≠a‚ÄĚ, con una marcada tendencia al alza: en el 2013 se constitu√≠an 58 firmas al d√≠a y hoy el n√ļmero asciende aproximadamente a 351 diarias, emprendimientos que ya incorporan o incorporar√°n nuevas tecnolog√≠as para enfrentar un mercado cada vez mas competitivo.

Pero el problema de fondo es que como trabajadores debemos ser capaces de reaccionar ante lo evidente, aceptar y adaptarnos al cambio, donde el autoconvencimiento es muy importante y va unido a la educación.

El aparataje p√ļblico y privado debe hacer un esfuerzo para que esta debilidad se transforme en fortaleza y los actuales alumnos en todas sus categor√≠as y los trabajadores, se eduquen y perfeccionen para enfrentar esta realidad del avance tecnol√≥gico global. Las personas que componemos el sector laboral, independiente del rango etario, debemos dejar de lado la nostalgia y asumir el cambio, comprometi√©ndonos con el futuro y mutando con √©l.

Marcelo Ortiz Breitler
Director de la Escuela de Ingeniería Comercial
Universidad Bernardo O’Higgins

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