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Pi√Īera da a conocer nueva pol√≠tica para salas cunas del pa√≠s y apunta a mejorar calidad de √©stas
Publicado por: Agencia UPI
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El Presidente Sebasti√°n Pi√Īera, acompa√Īado de las ministras del Trabajo y Previsi√≥n Social, Evelyn Matthei, y del Sernam, Carolina Schmidt, visit√≥ este mi√©rcoles la Escuela de P√°rvulos Parque O’Higgins, oportunidad en la que dio a conocer la nueva pol√≠tica de salas cuna para el pa√≠s.

El mandatario anunci√≥ que “considerando la enorme importancia de las salas cuna, no solamente por el cuidado, sino que tambi√©n por el componente educativo y motivacional que debe tener para los ni√Īos, hemos decidido implementar una nueva pol√≠tica de salas cuna con el objetivo de garantizar el acceso a ellas a todas las mujeres trabajadoras, incluyendo a aquellas que trabajan en empresas de 19 o menos trabajadoras”.

Asimismo, dijo que se pretende “reducir o eliminar esta discriminaci√≥n que atenta contra la capacidad de encontrar empleos y tambi√©n atenta contra el nivel de salarios de nuestras mujeres trabajadoras”. Agreg√≥ que, por esta raz√≥n, “le he pedido a las ministras que antes de las pr√≥ximas Fiestas Patrias y ojal√° durante el mes de agosto, puedan preparar y enviar al Congreso un proyecto de ley que corrija estas distorsiones”.

La medida, seg√ļn explic√≥ el jefe de Estado, pretende que “las mujeres que trabajan en empresas con 19 o menos trabajadoras, que hoy d√≠a est√°n fuera del sistema, tambi√©n tengan acceso al beneficio de la sala cuna”. Asimismo, dijo “que el beneficio de la sala cuna sea considerado parte de la red de prestaciones de seguridad social y, por tanto, que el nuevo mecanismo de financiamiento no discrimine ni contra la capacidad de encontrar empleos, ni contra el nivel de salarios de nuestras mujeres trabajadoras, como desgraciadamente ocurre en el sistema actual”.

Pi√Īera manifest√≥ que el actual financiamiento de las salas cuna presenta dos grandes problemas. El primero de ellos es que “no da cobertura a aquellas madres que sin pertenecer al 60% de los hogares m√°s vulnerables, trabajan en empresas con 19 o menos trabajadoras, las que quedan excluidas de este beneficio”, puntualiz√≥.

Dado que el financiamiento por parte de las empresas es en funci√≥n del n√ļmero de mujeres trabajadoras, el mandatario explic√≥ que “este mecanismo s√≠ significa una discriminaci√≥n que atenta contra la capacidad de encontrar empleos y tambi√©n contra el nivel de salarios de las mujeres trabajadoras”.

Por ello, resalt√≥ que “parte del financiamiento de este nuevo sistema podr√° provenir de una eventual disminuci√≥n de la cotizaci√≥n para el Fondo Solidario de Cesant√≠a”. Del mismo modo, asegur√≥ que con esta iniciativa “no s√≥lo mejoraremos la calidad con que cuidamos y atendemos a nuestros ni√Īos, sino que tambi√©n haremos justicia en nuestras mujeres eliminando un factor que las ha perjudicado en su capacidad de encontrar empleos, y que les ha significado salarios menores que hombres que cumplen las mismas funciones”.

En tanto, Matthei asever√≥ que “la actual legislaci√≥n hace que se contraten m√°s hombres que mujeres, ya que a la mujer hab√≠a que pagarle la sala cuna. Esto permitir√° que las mujeres compitan en igualdad de condiciones en la b√ļsqueda de un empleo”.

“Hasta ahora, el 85% de las empresas contrata m√°s hombres que mujeres, y el tema de la sala cuna es una de las razones que explica esta situaci√≥n”, a√Īadi√≥.

SEGURO DE DESEMPLEO

El Presidente anunci√≥ tambi√©n que el Gobierno “ha resuelto aumentar el monto que cubre el Seguro de Desempleo para aquellos trabajadores que pierdan su empleo, de forma tal que, para aquellos que tienen un contrato de trabajo indefinido, el monto del salario cubierto por el seguro de cesant√≠a durante el primer mes, crezca de un 50 a un 70%, durante el segundo mes de un 45 a un 55% y durante el tercer mes, de un 40 a un 45%”.

En el caso de los trabajadores con contrato a plazo fijo, por obra o faena, asegur√≥ que “se incrementar√° el monto de la remuneraci√≥n que obtengan durante un per√≠odo de desempleo de un 35 a un 50% durante el primer mes, y de un 30 a un 40% durante el segundo. De esta forma, estamos protegiendo a aquellos trabajadores que por cualquier raz√≥n pierdan su empleo, de manera tal de darles m√°s tranquilidad, m√°s seguridad y mayores posibilidades de buscar y encontrar otro empleo”, resalt√≥.

A su vez, Matthei afirm√≥ que “la propia comisi√≥n que administra el seguro de cesant√≠a lleg√≥ a la conclusi√≥n de que se estaban acumulando muchos fondos, y que se puede financiar perfectamente un aumento de los beneficios del seguro sin poner en riesgo el sistema”.

“Esto lo probamos muchas veces, simulando el impacto de varias recesiones, y el aumento de los beneficios quedan perfectamente financiados”, acot√≥.

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