Notas
Consejo para la transparencia entrega resultados de la primera evaluación de acceso a la información
Publicado por: Daniel Torres
¬ŅEncontraste alg√ļn error? Av√≠sanos visitas

El Consejo para la transparencia entreg√≥ los resultados de la primera evaluaci√≥n sobre el acceso a la informaci√≥n P√ļblica.

Dentro de las principales conclusiones del organismo, esta que los empleados fiscales no tienen conocimiento de los alcances de la ley de transparencia.

Con el metodo del ‚Äúcliente oculto‚ÄĚ el Consejo para la Transparencia sali√≥ a la calle a evaluar el desempe√Īo de las distintas repartici√≥nes del Estado en su rol de dar acceso a los ciudadanos, a su derecho a la informaci√≥n p√ļblica.

Así el organismo elaboró 44 propuestas, 29 de las cuales, por ley, debía entregárseles la información al requiriente. Aquí se llevaron la primera sorpresa, pues 5 de esas peticiones, no lograron ser ingresadas a la institución a evaluar.

De las restantes, sólo 16 obtuvieron una respuesta satisfactoria de parte de la institución, lo que habla de un porcentaje de fallo de un 45 por ciento.

Las distintas reparticiones p√ļblicas fueron divididas en 3 √°reas: econ√≥mica, pol√≠tica y social, siendo esta √ļltima, como indica el presidente del Consejo para la transparencia, Ra√ļl Urrutia, la que genera mayor preocupaci√≥n.

Otro de los aspectos que destaca el estudio, es que aquellas personas que tienen alg√ļn grado de conocimiento sobre la ley de transparencia, son m√°s proclives a obtener respuesta a su solicitud de informaci√≥n.

Asimismo como indica Eolo D√≠az-Tendero, director de estudios del concejo, hay una falta de capacitaci√≥n de parte de los funcionarios p√ļblicos, que no son capaces de orientar a las personas que recurren a solicitar informaci√≥n.

Por su parte, Ra√ļl Ferrada, director del Consejo para la Transparencia, record√≥ que los ciudadanos tienen el derecho a saber y tener conocimiento de las distintas actuaciones del Estado.

El presidente del Consejo record√≥ que es vital llenar los formularios cuando se solicita informaci√≥n por la ley de transparencia, pues es la √ļnica forma de establecer sanciones a futuro en caso de que no se entregue acceso a la informaci√≥n.

Castigos que en caso de los jefes de servicio pueden llegar incluso a la suspensión del cargo y la retención del 100 por ciento de sus remuneraciones.

Tendencias Ahora