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6 tipos de mensajes en Facebook y Twitter que disminuirían tus posibilidades de obtener trabajo

David Cortes Serey | Agencia UNO
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El crecimiento de las redes sociales durante el último tiempo se ha transformado en un “arma de doble filo”.

Y es que ya no es llegar y escribir cualquier cosa en Facebook y Twitter, ni menos subir cualquier tipo de material, como sí lo pudo ser en un comienzo.

Esto, porque todo lo subido a Internet puede traer consecuencias a futuro… inclusive en relación a potenciales empleos.

Así lo demostró un nuevo estudio de Harris Interactive y CareerBuilder.com , consignado por The Huffington Post, en el que se entrevistó a más de 2.000 jefes de recursos humanos.

Tras el sondeo, el 39% aseguró que revisaba las cuentas de los postulantes en Facebook y Twitter para investigarlos previamente.

Pero eso no es todo, pues el estudio también reveló los seis tipos de mensajes que podrían disminuir las probabilidades de contratar a un aspirante, tras acceder a los medios antes expuestos.

A continuación, te dejamos con el listado.

1) Publicar fotos provocativas y/o inapropiadas.

2) Hacer comentarios sobre el consumo de drogas o alcohol.

3) Hablar mal sobre tu empleador anterior.

4) Tener pobres habilidades para comunicarte o utilizar improperios en exceso.

5) Hacer comentarios racistas, sexistas o anti religiosos.

6) Decir mentiras.

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