Una joven argentina llamada Manuela Fernández (26) relató a través de redes sociales una insólita situación que vivió al postular a un puesto de trabajo, luego que la empresa la rechazara argumentando que sonreír demasiado y ser demasiado extrovertida le quitaba profesionalismo.
Fernández, que es licenciada en relaciones de trabajo, había postulado a un puesto en una agencia de recursos humanos, la cual envió un extenso correo electrónico para manifestarle sus recomendaciones.
Precisamente este correo lo publicó en su cuenta de Instagram, asegurando que no había quedado conforme con la respuesta.
“Nos pareció interesante tu currículum y lo que tenés para aportar, pero sonreíste demasiado, te reíste, fuiste muy simpática y no nos parece muy profesional una persona que se sonríe en toda la entrevista y creemos que puede afectar al desempeño de tu carrera en el futuro. Es sólo un consejo, ser extrovertido a veces denota falta de compromiso”, se leía en el estracto.
En entrevista con el diario Clarín, Manuela expuso que quedó anonadada al leer el texto e incluso lo compartió con una amiga.
“Leí el mail varias veces y no podía creer lo que decía. De hecho, por si yo estaba bloqueada o aturdida, se lo envié a una amiga, que me terminó diciendo lo que yo comprendía desde el vamos, que me rechazaban por ser simpática, buena onda”, sostuvo.
Por último, la joven contó que había encontrado aquella oferta de trabajo a través de Linkedin, en un cargo que le favorecía bastante de acuerdo a su perfil.
“Después de coordinar una entrevista, hablé con Marcelo, el reclutador de personal, un señor amable, de unos 45-50 años, que en ningún momento en la charla, que duró 15 minutos, me hizo alguna referencia a mi supuesta risa o estilo extrovertido”, expuso.
“De hecho él sonreía y hacía alguna que otra broma como para romper el hielo, actitud que me parecía correcta”, agregó.
“Evidentemente tenemos dos maneras opuestas de entender el trabajo. Yo ejerzo de manera free-lance como seleccionadora de personal y cuando hago las entrevistas procuro crear un clima afable para que el candidato se relaje y la conversación pueda fluir. No entiendo por qué hay que imponer cierto rigor para darle seriedad a una entrevista”, concluyó.
