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Resumen generado con una herramienta de Inteligencia Artificial desarrollada por BioBioChile y revisado por el autor de este artículo.

La Corte Suprema falló contra la Municipalidad de Temuco por vulneración de derechos hacia una docente de la escuela Armando Dufey que sufrió acoso laboral. La profesora, responsable de la Unidad Técnica Pedagógica, se ausentó en 2024 por el maltrato del director. Tras un proceso judicial, la municipalidad perdió en todos los niveles de apelación y deberá reubicar a la docente, además de realizar un estudio de clima laboral, capacitación y pagar indemnización.

Después de dos años de haber denunciado acoso y hostigamiento laboral, la Corte Suprema falló contra la Municipalidad de Temuco en un caso de vulneración de derechos que afectó a una docente de la Escuela Armando Dufey de dicha ciudad.

La profesora que recurrió a la justicia era la responsable de la Unidad Técnica Pedagógica del establecimiento educacional municipal, del cual debió ausentarse en agosto del año 2024 producto del maltrato del cual era víctima por parte del director.

Esta situación dio inicio a una acción judicial, que en febrero del año 2025 comenzó su tramitación, primero en el tribunal laboral, donde el juez falló a su favor.

Posteriormente, la municipalidad recurrió a la Corte de Apelaciones y luego a la Corte Suprema, perdiendo en cada una de estas instancias porque los jueces rechazaron su planteamiento jurídico.

El abogado Andrés Anticoy confirmó que la municipalidad fue notificada del cúmplase de la sentencia y que la profesora será reubicada en el mismo cargo en otro establecimiento educacional de la comuna.

Otras sanciones al municipio por caso de docente que sufrió acoso laboral

El jurista explicó que el fallo también contempla otras sanciones, como “un estudio de clima laboral y capacitación al personal de la Escuela Armando Dufey; las disculpas por escrito del director don Pedro Jara Ulloa y el pago de la indemnización de $5 millones de pesos reajustada, más el millón de pesos por costas“.

El abogado dijo que si la municipalidad no cumple con la sentencia, sería nuevamente denunciada al Juzgado Laboral de Temuco y se aplicarían multas. Respecto del director, si no se disculpa públicamente por escrito, se podría activar en su contra una orden de detención.