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Resumen generado con una herramienta de Inteligencia Artificial desarrollada por BioBioChile y revisado por el autor de este artículo.

La Central Unitaria de Trabajadoras y Trabajadores (CUT) señala que la implementación de la Ley Karin desde agosto del año pasado ha evidenciado falta de recursos para la fiscalización en la Dirección del Trabajo y la Contraloría, en los sectores privado y público respectivamente. La vicepresidenta de la Mujer y Equidad de Género de la CUT, Karen Palma, destaca la necesidad de asignar recursos para combatir la violencia laboral y asegura que la institución está realizando seguimiento de denuncias de acoso y maltrato laboral. Palma hace un llamado a fortalecer las instituciones y los protocolos de prevención en los lugares de trabajo para garantizar espacios libres de violencia laboral, enfatizando que el respeto a los derechos laborales comienza con la erradicación de la violencia en el mundo laboral.

Conocidos los primeros datos desde la implementación de la Ley Karin en agosto del año pasado desde la Central Unitaria de Trabajadoras y Trabajadores (CUT) reaccionaron apuntando a que existe falta de recursos para la fiscalización tanto en la Dirección del Trabajo y la Contraloría, para el caso del sector privado y público respectivamente.

En este sentido la vicepresidenta de la Mujer y Equidad de Género de la Central, Karen Palma, expresó que “​​hoy día la Dirección del Trabajo y los diferentes servicios públicos no están dando a basto frente a la cantidad de denuncias”.

“Se debe hacer hincapié en que si queremos erradicar la violencia del laboral de nuestro país, se deben disponer recursos y de instituciones que puedan fiscalizar este tipo de problemáticas del mundo del trabajo”, agregó.

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“Desde la Vicepresidencia de la Mujer hemos tomado varias denuncias de acoso y maltrato laboral para hacerles seguimiento, por lo que estamos en terreno fiscalizando el cumplimiento de la Ley Karin”, indicó la dirigente.

“Debemos avanzar a la plena ratificación del Convenio 190 y eso significa abordar la violencia doméstica desde el mundo laboral pero también robustecer nuestras instituciones”, expresó Palma, quien agregó que “mientras tengamos instituciones que sean juez y parte, mientras tengamos la dirección del trabajo colapsada, no vamos a poder dar respuesta a este tremendo problema del mundo del trabajo que es la violencia y el acoso laboral”.

Junto con lo anterior la vicepresidenta de la Mujer de la CUT dio cuenta que “por lo mismo desde la vicepresidencia de la Mujer estamos realizando un segundo estudio para chequear cuáles son las medidas que se han tomado en este período de seis meses de implementación de la Ley Karin y que es lo que nos falta por avanzar en garantizar espacios laborales libres de violencia”.

Finalmente Palma hizo un llamado a que “​​las mujeres trabajadoras es a exigir en sus lugares que se desempeñan, que existan protocolos tanto de prevención como canales claros de denuncia, pero también exigir a los empleadores que estas denuncias tengan una respuesta en los tiempos establecidos por la ley. Consideramos fundamental que hoy día el respeto a los derechos laborales se inicie con la erradicación de la violencia en el mundo del trabajo”.