Un nuevo dictamen de la Dirección del Trabajo garantiza a los hombres trans embarazados los mismos derechos que a las mujeres gestantes, “con lo cual comenzó a operar en la práctica uno de los más significativos artículos de la ley de matrimonio igualitario”, destacó el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh).
Firmado por el jefe del Departamento Jurídico y Fiscal de la Dirección del Trabajo, Juan Terrazas Ponce, el dictamen establece varios puntos.
Está que “el trabajador trangénero masculino en estado de embarazo tiene derecho a las garantías que otorgan todas las normas protectoras de la paternidad, maternidad y vida familiar”.
Esto, regulado en el Título II del Libro II del Código del Trabajo, resultando por tanto obligatorio para el empleador proveer el mismo trato conferido a las trabajadoras mujeres en dicho estado.
De esta manera “el Estado está reconociendo que tanto hombres, como mujeres pueden embarazarse. Ambos grupos merecen igualdad legal, al margen de su identidad de género, lo cual es un avance de gran relevancia para la diversidad familiar”, señaló el dirigente del Movilh, Rolando Jiménez.
Jiménez añadió que en la práctica, “esto significa que los padres trans tienen derecho a ser contratados o a permanecer en su trabajo al margen de su estado de gravidez”.
“También tienen derecho a descanso de se seis semanas antes del parto y doce semanas después de él, así como a permisos o subsidios. Además, si el padre fallece, sus derechos laborables serán traspasables a su pareja si que la misma está cargo del cuidado del hijo/a”, dijo.
Derechos para hombres trans embarazados
El nuevo dictamen tuvo como sustento los derechos garantizados en la Ley 21.220 sobre identidad de genero.
“Después de una ardua lucha y campañas conseguimos que se reconociera la igualdad laboral para todas las personas gestantes. Nos alegra los importantes efectos que está teniendo desde ya el matrimonio igualitario”, sostuvo Jiménez.
La ley de matrimonio igualitario establece “los derechos que corresponden a la madre trabajadora” en el Código del Trabajo.
Estos “serán a aplicables a la madre o persona gestante con independencia de su sexo registral por identidad de género. A su vez, los derechos que se otorgan al padre del presente título también serán aplicables al progenitor no gestante”.
