Nacional
Lunes 04 febrero de 2019 | Publicado a las 12:30
Ya est√° vigente la ley que obliga a trabajadores a honorarios a cotizar
Por Ariela Mu√Īoz
Con información de Gobierno de Chile.
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Este sábado se publicó en el Diario Oficial la Ley 21.133, que incorpora a los trabajadores a honorarios a la protección social, como se estableció en la Reforma de 2008.

Los cerca de 577 mil trabajadores independientes que emiten boletas, tendr√°n asegurado el acceso a seguros de salud, accidentes laborales y prestaciones familiares, entre otros.

La normativa, que comenzará a aplicar en la próxima Operación Renta de abril de 2019, también contempla una alternativa de cotización inicial menor, para quienes no puedan destinar el total de su devolución de impuestos a los pagos previsionales.

Así, el mecanismo es gradual para quienes tengan la obligación de pagar cotizaciones en la Declaración Anual de Impuesto a la Renta, con el 10%. A cambio, se les otorgará cobertura inmediata en todos los regímenes de seguridad social en este orden:

1. Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)
2. Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (ATEP)
3. Seguro para el Acompa√Īamiento de Ni√Īos y Ni√Īas (Ley Sanna)
4. Licencia médicas y subsidios, pre y post natal, y post natal parental
5. Pensiones.

“A partir de ahora, todos los trabajadores tendr√°n acceso a cobertura en una serie de contingencias inmediatas y futuras, pudiendo recibir atenci√≥n en caso de accidentes laborales o profesionales, tomar licencia m√©dica si est√°n enfermos; cuidar de sus ni√Īos en caso de enfermedad catastr√≥fica, ya que est√°n cubiertos por la Ley Sanna y, adem√°s, optar a una pensi√≥n en el futuro‚ÄĚ, detall√≥ la subsecretaria de Previsi√≥n Social, Mar√≠a Jos√© Zald√≠var.

¬ŅQui√©nes deben cotizar?

Están obligados a cotizar aquellos trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios por un monto bruto anual igual o mayor a 5 ingresos mínimos mensuales ($1,4 millones) al 1 de enero de 2018.

¬ŅQui√©nes no? Hombres de 55 a√Īos o m√°s, y mujeres de 50 o m√°s.

Adem√°s, existir√°n dos opciones para optar en cada Operaci√≥n Renta, pudiendo alternar cada a√Īo.

Cobertura completa

En la opci√≥n de Cobertura Completa, los trabajadores quedan cubiertos en un 100% desde el primer d√≠a, tras destinar desde el primer a√Īo la retenci√≥n del 10% a las cotizaciones para todos los reg√≠menes de Seguridad Social, que se ir√° incrementando gradualmente hasta 17% en 2028.

Esta alternativa permite acceder a los subsidios monetarios (pago de licencias m√©dicas) otorgados por estos reg√≠menes, calculados sobre el 100% de la base imponible, lo que equivale al 80% del total de las rentas brutas obtenidas en el a√Īo calendario anterior a la declaraci√≥n de impuesto.

Cobertura Parcial

Por otro lado, la alternativa de Cobertura Parcial es para quienes no puedan destinar el total de su retención de impuestos al pago de cotizaciones previsionales y quieren recibir parte de su devolución.

Esta alternativa transitoria consiste en cotizar para salud y pensiones por un porcentaje menor de la renta imponible, el que tambi√©n subir√° anualmente (de un 5%, a un 17% y as√≠ hasta llegar al 100% en diez a√Īos desde la publicaci√≥n de la ley).

Por ejemplo, el primer a√Īo se retendr√° para pagos de seguridad social el 2,69%, devolviendo el 7,31% al trabajador. Cada a√Īo aumentar√° la cotizaci√≥n conforme aumente la retenci√≥n y el porcentaje devuelto ir√° bajando. La cobertura para salud y pensiones se calcular√° sobre la renta imponible que efectivamente se cotiz√≥, lo que afectar√° a los subsidios por incapacidad laboral.

El ahorro para pensiones, en ambos casos, aumentará gradualmente y se calculará como la diferencia entre la retención y el pago realizado a los diferentes regímenes previsionales de seguridad social.

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