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Chilenos creen que los hombres tienen mayores posibilidades de ascenso que una mujer en el trabajo
Publicado por: Comunicado de Prensa
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Este domingo 8 de marzo se celebra el D√≠a Internacional de la Mujer, fecha que conmemora la lucha que por 90 a√Īos han emprendido las mujeres en pos de una mayor igualdad de derechos en los diferentes √°mbitos en que se desarrollan.

El mundo del trabajo es uno de esos espacios en que la mujer se ha posicionado con bastante fuerza, no obstante, a√ļn queda mucho por avanzar, seg√ļn lo reflejan los datos aportados por la √ļltima encuesta de Universia y Trabajando.com.

La situación laboral en el mundo del trabajo, que recogió la opinión de 10.991 personas en todos los países de Iberoamérica, expresó que, en igualdad de condiciones, un hombre tiene un 72% más de posibilidades de crecer en el trabajo, frente a sólo un 28% que opina lo contrario.

En Chile, esta percepci√≥n es a√ļn m√°s desigual, ya que un 81% de las respuestas se√Īalan que ellos tienen m√°s posibilidades de ascender en su empleo, de cara a un 19% que cree que son ellas las que tienen mejores oportunidades.

Las cifras van en concordancia con la cantidad de puestos directivos que las mujeres logran ocupar en las empresas. En las cifras generales, s√≥lo un quinto de los encuestados se√Īal√≥ que en la organizaci√≥n donde trabaja o estudia, m√°s de un 40% de los puestos de mayor responsabilidad son ocupados por las mujeres.

Pese a las menores oportunidades de ascenso de las mujeres en el campo laboral, ellas no s√≥lo son mayor√≠a en las casas de estudio (52% de la matr√≠cula total en 2014), sino que adem√°s demoran menos en titularse (en promedio 1,1 semestres menos que los hombres), y la diferencia mayor se da en las carreras universitarias, especialmente en programas profesionales con licenciatura (1,4 semestres), mientras que la menor diferencia, en cambio, se encuentra en las Licenciaturas no conducentes a t√≠tulo y en T√©cnicos de nivel superior (0,4 semestres), seg√ļn datos del Servicio de Informaci√≥n de Educaci√≥n (SIES).

El director general de Universia, Jos√© Pedro Fuenzalida, coment√≥ que “estas cifras revelan que las mujeres tienen una importante presencia en la educaci√≥n superior, sin embargo, a√ļn persisten ciertas situaciones de desventaja respecto a la mujer en el trabajo, fen√≥meno que representa un interesante desaf√≠o para las empresas”.

Por su parte, √Ālvaro Vargas, gerente general Trabajando.com, “es importante que cada vez m√°s empresas reconozcan -tal como lo han hecho durante los tiempos en los hombres- las principales fortalezas de las mujeres, que tienen que ver con la capacidad de desempe√Īar varias funciones a la vez, es decir, su polifuncionalidad. Por otra parte, pueden encabezar varios proyectos a la vez, pero siempre orient√°ndose a la tarea. Recordemos sin embargo, que las mujeres, por lo general, tienen otros roles adem√°s de ser profesionales o mujeres que trabajan, muchas son mam√°s, por lo tanto, es importante que tomando en cuenta todo lo anterior, las compa√Ī√≠as les tomen el valor que merecen‚ÄĚ.

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