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Congelamiento de óvulos: La apuesta de Facebook y Apple para retener el talento de sus trabajadoras
Publicado por: Catalina Díaz
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Con la premisa de atraer y mantener activo durante m√°s a√Īos el talento femenino, dos gigantes empresas tecnol√≥gicas, Apple y Facebook, han anunciado que costear√°n la congelaci√≥n de √≥vulos de las trabajadoras que opten por esta medida, para que puedan tener a sus hijos a edades m√°s avanzadas sin problemas, y as√≠ puedan trabajar sin problemas durante su juventud. Ambas empresas se√Īalan que esta iniciativa busca crear un equilibrio de g√©nero en Silicon Valley.

Silicon Valley, ubicado en la zona sur de la Bah√≠a de San Francisco, en California (Estados Unidos), es el hogar de grandes empresas de tecnolog√≠as, transform√°ndose en la “capital” de la alta tecnolog√≠a. All√≠ se encuentran empresas como Ebay, Adobe Systems, Electronic Arts, Nokia, Yahoo!, Twitter, Google, Apple y Facebook entre muchas otras.

Estas empresas realizan grandes esfuerzos por mantener contentos a sus trabajadores y así ofrecer un equilibrio entre la vida personal y laboral a fin de que los funcionarios rindan más en sus trabajos. Entre los beneficios se encuentran, comidas gratuitas, salas de juegos, servicio de peluquería, flexibilidad de horarios, tiempo libre, etc.

Debido a que en el mundo de la tecnolog√≠a, en su gran mayor√≠a los funcionarios son hombres, las empresas realizan esfuerzos adicionales por prestar ayuda a la escasa poblaci√≥n femenina que desempe√Īa funciones, para ello las empresas ofrecen bajas de maternidad -pre o post natal- de 4 meses. Por su parte otras empresas del rubro de la tecnolog√≠a destinan hasta 22 semanas por baja de maternidad, como Google y 16 semanas en el caso de Twitter.

Adem√°s, estas compa√Ī√≠as ofrecen de servicios de guarder√≠a dentro de las instalaciones, o incluso han habilitado camas en las oficinas a modo de hacer m√°s f√°cil la incorporaci√≥n al trabajo luego de tener hijos.

Pero este a√Īo Apple y Facebook dieron un paso m√°s all√° y anunciaron que financiar√≠an el congelamiento de √≥vulos. La compa√Ī√≠a fundada por Mark Zuckerberg comenz√≥ con esto en enero de este a√Īo, mientras que Apple anunci√≥ que a partir de 2015 seguir√° el mismo camino. El anuncio fue aplaudido por algunos sectores, mientras que a otros les pareci√≥ algo excesivo.

La nueva pol√≠tica de Facebook y Apple, ofrece a las trabajadoras la posibilidad de congelar parte de sus √≥vulos durante los a√Īos m√°s f√©rtiles, situaci√≥n que a menudo ocurre en la etapa de mayor productividad y desarrollo de sus carreras.

Esta medida toma en cuenta que la calidad de los √≥vulos va disminuyendo a medida que avanza la edad, por lo que muchas veces las mujeres se ven en la encrucijada de continuar con sus carreras o ser madres luego de cumplir los 30 a√Īos.

Cuando Apple dio a conocer este ofrecimiento, se√Īal√≥ mediante un comunicado que buscan otorgar “poder a las mujeres para que realicen el mejor trabajo de su vida mientras cuidan a sus seres queridos y cr√≠an a sus familias”, lo que en definitiva busca atraer y mantener el talento femenino en dichas empresas.

Es sabido que actualmente muchas mujeres aplazan la maternidad, debido a factores como el miedo, el logro de metas o demasiadas responsabilidades laborales, y un ejemplo de eso puede ser el caso de la ex directiva de Google y actual Directora ejecutiva de Yahoo!, Marissa Mayer, quien en 2012 anunció su embarazo, trabajó hasta un día antes de dar a luz y tras dos semanas volvió a su trabajo habitual, ahora con el bebé y una cuna en su oficina.

A pesar de que Meyer indic√≥ que su decisi√≥n de no optar por el permiso de maternidad, fue para otorgar un equilibrio entre su vida personal y su trabajo, su determinaci√≥n fue mal vista por el resto de las mujeres que se desempe√Īan en esa √°rea.

La implementación de estas iniciativas por parte de las empresas no está exenta de polémicas y debates, puesto que por una parte se otorgan facilidades para tener hijos, mientras que por otra se ofrece retrasar la maternidad y para ello la empresa asume los gastos, que bordean los 10.000 dólares, -más de 5 millones de pesos- por la toma de las muestras, y que además incluye pagos de unos 500 dólares, -casi 300 mil pesos- anuales por el mantenimiento de los óvulos.

Como en todas las iniciativas, hay quienes aplauden el ofrecimiento de Facebook y Apple, como Shelley Correll, profesora de sociolog√≠a y directora del Instituto Clayman para la Investigaci√≥n de G√©nero de la Universidad de Stanford, quien se√Īal√≥ que todo aquello que otorgue a las mujeres el control sobre el calendario de su fertilidad, ser√° de gran ayuda para el desarrollo de sus carreras profesionales, tal como inform√≥ el medio de noticias BBC.

Shelley habla acerca del conflicto que ocurre entre las carreras profesionales y el reloj biol√≥gico, puesto que ambos coinciden y se debe tomar una opci√≥n, por lo que valora la congelaci√≥n de √≥vulos propuesta por las empresas, ya que seg√ļn su opini√≥n esto ayuda a resolver el dif√≠cil panorama que enfrentan muchas mujeres, puesto que ahora existe la posibilidad real de empujar la maternidad hacia el futuro.

Por otro lado se encuentran los detractores, tal como Daisy Sands, de la Sociedad Fawcett, agrupaci√≥n que aboga por la igualdad de las mujeres, quien se√Īala que estas pol√≠ticas entregan la se√Īal o m√°s bien promueven la idea de que las mujeres deben posponer la maternidad a fin de lograr √©xito en sus carreras, y que √©sto a su vez pone m√°s presi√≥n sobre las mujeres, por el hecho de pensar el momento adecuado para tener hijos y c√≥mo ello afectar√° en el desarrollo de su trabajo.

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