Sociedad
Estudio determina cu√°nto tiempo pasa un reclutador de personal mirando un curriculum
Publicado por: Denisse Charpentier
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La reconocida agencia de empleo neoyorquina The Ladders realizó un estudio sobre el comportamiento de los encargados de selección de personal en las empresas.

Seg√ļn la investigaci√≥n, los “reclutadores” pasan un promedio de 6 segundos mirando el curriculum de un candidato antes de decidir llamarlo a una entrevista.

Para determinar este dato, se utiliz√≥ una t√©cnica cient√≠fica llamada “eye tracking” (seguimiento ocular) en 30 reclutadores profesionales, a quienes se les examin√≥ sus movimientos oculares durante un periodo de 10 semanas. Esta fase incluy√≥ grabaciones y an√°lisis sobre cu√°nto tiempo pasaban estas personas procesando curriculums y en qu√© se fijaban.

De acuerdo al sondeo, en el breve periodo que pasan observando el documento, los reclutadores observan principalmente el nombre, los cargos y empresas en las que trabajó el postulante, las fechas de inicio y finalización de esos empleos, y su educación.

Considerando esto, desde el portal electr√≥nico sobre negocios y tecnolog√≠a Business Insider recomiendan hacer m√°s f√°cil a los reclutadores encontrar esta informaci√≥n, y crear un curriculum que d√© prioridad a estos √≠temes, creando una jerarqu√≠a visual clara. Por lo mismo, tambi√©n aconsejan no incluir im√°genes que distraigan, ya que “este tipo de elementos visuales reducen la capacidad anal√≠tica de los reclutadores y obstaculizan la toma de decisiones”.

De hecho, los autores de la investigaci√≥n se√Īalan que es importante facilitar “la localizaci√≥n de la informaci√≥n m√°s relevante, al igual que las habilidades y experiencia”.

A continuación puedes ver un mapa de calor, que muestra donde se concentran los movimientos oculares de los reclutadores. Se observa, por ejemplo, que la hoja de la derecha se analizó más a fondo que la de la izquierda, debido a su formato claro y conciso.

The Ladders

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