Notas
Encuesta indica que a un 70% de las madres trabajadoras les gustaría dejar su empleo
Publicado por: Comunicado de Prensa
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La tasa de participaci√≥n laboral femenina lleg√≥ a su m√°ximo hist√≥rico seg√ļn el √ļltimo informe entregado por el INE, esto se explica por un cambio cultural y tambi√©n por la inclusi√≥n de las mujeres en √°reas que antes eran exclusivas para los hombres, como por ejemplo, el rubro minero.

Sin embargo, a√ļn queda mucho por hacer, sobre todo si consideramos que en otros pa√≠ses, como por ejemplo Suecia, las tasas de participaci√≥n femenina en el mercado del trabajo est√° por sobre el 70%, mientras que nosotros celebramos tasas que bordean el 50%.

Pero al parecer vamos por un buen camino, al menos socialmente hablando. Prueba de ello es una encuesta de Trabajando.com a más de mil madres trabajadoras, donde el 54% dice no haberse sentido nunca discriminada en su empleo por su condición de madre trabajadora.

Las empresas tienen como desaf√≠o comprender y fomentar las facilidades para las madres trabajadoras, por ejemplo con flexibilidad laboral, de manera que puedan cumplir los m√ļltiples roles que la sociedad les demanda hoy.

‚ÄúUn claro ejemplo de esto es el Censo, en el cu√°l Trabajando.com estuvo a cargo del reclutamiento. En esta oportunidad, de los cerca de 300 mil inscritos que hubo en total, el 85% correspond√≠an a mujeres. ¬ŅLa causa?, se estaban ofreciendo condiciones flexibles, un factor que es inmensamente valorado por el g√©nero femenino, ya que les permite conciliar familia-trabajo. Ese es el principal desaf√≠o que tienen las empresas chilenas‚ÄĚ, dice √Ālvaro Vargas, gerente general de Trabajando.com Chile.

Sin embargo, a pesar de todo lo explicado anteriormente, seg√ļn el sondeo un 69% de las madres trabajadoras declaran que la empresa donde trabaja no la apoya para que pueda ser mam√° y profesional a la vez. Adem√°s, a esto se le agrega que la propia familia no est√° de acuerdo con esto, reclam√°ndole constantemente la ausencia en el hogar.

¬ŅLas razones? El 45% se√Īala que las jefaturas no son flexibles con los horarios del trabajo, el 39% en tanto declara que hay demasiada carga de trabajo y por ende, no pueden convivir con la familia. Finalmente, otro 16% se√Īala que la pareja y/o sus hijos le reclaman constantemente por no estar presente en los momentos importantes por tener que estar atendiendo asuntos laborales.

No es f√°cil ser madre, due√Īa de casa y tener un trabajo fuera de ella a la vez y as√≠ lo se√Īalan el 63% de las chilenas encuestadas, quienes aseguran que lo m√°s dif√≠cil es el poco tiempo que tienen para compartir con sus hijos, el 20% dice que es confiar en qui√©nes cuidan de sus hijos mientras ellas no est√°n, un 15% dice que es la mala relaci√≥n que existe entre lo que hacen y lo que les pagan y finalmente, un 2% dice que es el descuido de los quehaceres del hogar.

Por otro lado, tener la propia independencia de los ingresos parece ser lo m√°s gratificante al ser una madre trabajadora, y as√≠ lo deja en evidencia el 66% de las chilenas, quienes aseguran que poder costear los gastos que requieren sus hijos es lo m√°s gratificante, mientras que el 27% dice que es tener la independencia econ√≥mica, un 6% dice que es ganarse el respeto de su familia y amigos, y finalmente, s√≥lo un 1% opina que ganarse el respeto de sus compa√Īeros de oficina es lo m√°s gratificante.

Finalmente, un 70% de las madres trabajadoras asegura que le gustaría dejar de trabajar para dedicarse al cuidado y educación de sus hijos. Sólo un 30% dice lo contrario.

‚ÄúActualmente las mujeres necesitan desarrollarse profesionalmente y ejercer diversos roles, ellas desean- y la sociedad les exige- ser m√°s aut√≥nomas, principalmente en el aspecto econ√≥mico y en la toma de decisiones dentro y fuera de su hogar; sin embargo, √©stas siguen priorizando su familia, lo que conlleva a que finalmente, todo lo hagan en miras a ese bienestar‚ÄĚ, se√Īala Vargas.

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