Notas
Identifican los 4 errores más comunes en un currículum que pueden hacerte perder un trabajo
Publicado por: Comunicado de Prensa
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Frases autoreferentes, fotos en fiestas y errores ortogr√°ficos son algunas de las equivocaciones m√°s recurrentes de los candidatos en sus curr√≠culos seg√ļn lo detectado por Mandomedio.com, consultora especializada en b√ļsqueda y selecci√≥n de profesionales, del Grupo PayRoll.

Al momento de buscar al candidato m√°s id√≥neo para un puesto de trabajo, el primer filtro que se hace es la revisi√≥n del curr√≠culum de los postulantes. ‚Äú√Čste es la carta de presentaci√≥n de los candidatos por lo que es muy importante que tengan la informaci√≥n precisa en un formato ordenado y ojal√° sin foto. Un curr√≠culum mal hecho podr√≠a dejar al candidato fuera del proceso de evaluaci√≥n‚ÄĚ, menciona Carolina Trepiana, Jefa de Researchers de la firma mencionada.

Adem√°s, seg√ļn Mandomedio.com, aproximadamente un 15% de los candidatos queda fuera del proceso por errores en su hoja de vida. ‚ÄúEsta situaci√≥n ha pasado con candidatos que por ejemplo colocan su cargo sin explicar nada de sus funciones en el curr√≠culum o con postulantes que sin cumplir con los requisitos postula a cualquier cargo‚ÄĚ, dice Trepiana.

Debido a la gran relevancia que tiene este resumen de antecedentes laborales, la consultora enumeró los errores más frecuentes que cometen las personas a la hora de elaborar un currículum.

1. Faltas de ortograf√≠a o errores en la informaci√≥n. Si tienen alg√ļn error ortogr√°fico o est√°n mal redactados muestra despreocupaci√≥n del candidato. Se recomienda pedirle a alguien que revise el curr√≠culum antes de mandarlo. ‚ÄúMuchas veces los candidatos escriben mal el cargo o el nombre de la empresa donde trabajan‚ÄĚ, declara Trepiana.

2. Muy extenso. Quienes tienen un curr√≠culum demasiado largo lo hacen aburrido y con informaci√≥n que est√° de m√°s. ‚ÄúA veces nos han llegado curr√≠culum de j√≥venes reci√©n egresados o con poca experiencia que tienen un cv de seis p√°ginas lo cual es innecesario porque ponen datos irrelevantes para un proceso de selecci√≥n‚ÄĚ, comenta Carolina.

3. Ser autoreferente. Poner un resumen que destaque características personales como ser proactivo, simpático, responsable más que los logros obtenidos profesionalmente, entregan una impresión negativa a los evaluadores y esto puede ser causa de quedar fuera del proceso.

4. Poner una fotograf√≠a que no es adecuada. Se recomienda no poner foto en el curr√≠culum y si se agrega una, √©sta debe ser formal y sobria. ‚ÄúHan llegado curr√≠culos con fotos de los postulantes en fiestas, echados en una silla o posando al lado de un auto. Todos estos ejemplos perjudican al candidato y probablemente quedar√°n descartados del proceso‚ÄĚ, dice Trepiana.

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