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Jefes de Personal revelan las √ļnicas 3 preguntas realmente importantes en una entrevista de trabajo
Publicado por: Gabriela Ulloa
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Sin duda, uno de los puntos m√°s estresantes en una entrevista de trabajo son las preguntas realizadas a los potenciales trabajadores. Pero… ¬ŅSab√≠as que s√≥lo 3 de √©stas valen realmente la pena ante los ojos de los empleadores?.

Así lo confirmaron en Forbes, luego que reconocidos jefes de personal revelaran el trío de interrogantes clave a la hora de decidir quién se queda con el empleo, y que representan los temas que más llaman la atención de los empresarios: fortalezas, motivación y adaptación.

1.- ‚Äú¬ŅPuedes hacer el trabajo?‚ÄĚ | Fortalezas

De acuerdo al ejecutivo de la firma de asesor√≠as Heidrick & Struggles, Kevin Kelly, no s√≥lo se trata de las capacidades t√©cnicas de una persona, sino que adem√°s de su liderazgo y fortalezas personales. Si bien las primeras te ayudan a subir a la cima, son las segundas las que te mantienen, destac√≥. ‚ÄúNo s√≥lo es importante fijarse en las capacidades t√©cnicas que tengan‚ÄĚ los posibles empleados, sino que tambi√©n en otros puntos fuertes como que sepan llevarse bien, “lidiar e interactuar con las personas‚ÄĚ, indic√≥.

2.- ‚Äú¬ŅAmar√°s el trabajo?‚ÄĚ | Motivaci√≥n

El CEO de la consultora Cornerstone International Group, Bill Guy, se centra en la motivaci√≥n y destaca que su naturaleza est√° cambiando: los empleados j√≥venes ‚Äútrabajar√°n duro porque disfrutan del ambiente y los desaf√≠os asociados con su empleo (‚Ķ) Los ejecutivos que toman este nuevo estilo de administraci√≥n est√°n atrayendo y reteniendo a mejores trabajadores‚ÄĚ, expres√≥, dejando en claro que los nuevos profesionales no s√≥lo trabajan duro por el dinero, sino que buscan algo m√°s.

3.- ‚Äú¬ŅToleraremos trabajar contigo?‚ÄĚ | Adaptaci√≥n

Respecto de esta √ļltima pregunta, Kelly se refiri√≥ a la importancia de que un empleado se adapte a la cultura de la empresa y a la organizaci√≥n en general: La percepci√≥n es que cuando un l√≠der adulto ‚Äúllega a la firma, a un ambiente totalmente nuevo, ellos lo saben todo. Y que podr√°n hacer cosas chicas como mandar correos electr√≥nicos‚ÄĚ, no obstante -destaca-, muchas veces no logran cumplir con esas tareas. Ante ello, el ejecutivo asegura que la retroalimentaci√≥n es crucial para mantenerse vigente en la empresa.

Finalmente, desde Forbes indicaron que quienes asistan a una entrevista de trabajo deben prepararse con ejemplos que ilustren sus fortalezas, lo que los motivar√≠a sobre la organizaci√≥n y trabajo al cual est√°n postulando y c√≥mo sus propias preferencias son afines con los valores de la compa√Ī√≠a en cuesti√≥n.

Lo anterior, recordando que en las entrevistas una de las cosas que m√°s importa es el c√≥mo “vendemos” las soluciones que entregamos.

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