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Mujeres revelan las preguntas más sexistas que han escuchado en una entrevista de trabajo

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” Planeas tener hijos pronto” Thomas Mansfield solicitors

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Un estudio de abogados británico, especializado en derecho laboral, buscó revelar las preguntas más sexistas que han tenido que enfrentar mujeres a la hora de asistir a una entrevista de trabajo.

Thomas Mansfield, se llama el bufete que preguntó a graduadas de 20 universidades británicas por las cosas más extrañas y ofensivas que le hayan pedido y preguntando en una solicitud de empleo. Muchas de las respuestas de las mujeres revelaron que el sexismo está muy vivo aún como factor de discriminación en muchos lugares de trabajo.

"¿Qué piensas sobre salir con alguien de la oficina" Thomas Mansfield Consultors

"¿Qué piensas sobre salir con alguien de la oficina" Thomas Mansfield Consultors

Algunas de las preguntas más inverosímiles, consultaban a las candidatas por sus intenciones de tener hijos pronto o por sus habilidades para coquetear con los clientes.

"¿Puedes usar más maquillaje la próxima vez?" Thomas Mansfield solicitors

"¿Puedes usar más maquillaje la próxima vez?" Thomas Mansfield solicitors

“¿Tienes síndrome premenstrual?”, “¿qué es lo que piensas sobre salir con alguien en la oficina?”, “¿puedes usar más maquillaje la próxima vez?”. Estos son algunos ejemplos de los cuestionamientos que las consultadas por el estudio revelaron, tal como lo informó, el medio británico The Independent.

"¿Puedes coquetear con los clientes para lograr que se queden más tiempo" Thomas Mansfield solicitors

"¿Puedes coquetear con los clientes para lograr que se queden más tiempo" Thomas Mansfield solicitors

Julie Goodway, abogada de la firma, dijo que “desgraciadamente, la experiencia de los encuestados no son excepcionales, a menudo nuestros clientes nos preguntan cómo deben responder a preguntas como éstas”.

"¿Tienes "tensiones" premenstruales?" Thomas Mansfield Consultors

"¿Tienes "tensiones" premenstruales?" Thomas Mansfield Consultors

Goodway afirma que tales preguntas equivalen a discriminación sexual desde el momento en que es poco probable que a los candidatos masculinos se les hicieran.

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