Sociedad
Miércoles 12 junio de 2019 | Publicado a las 09:21
Las principales razones por las que los trabajadores chilenos se cambian de empleo, seg√ļn estudio
Por Denisse Charpentier
La información es de Comunicado de Prensa
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¬ŅAlguna vez has sentido la necesidad de generar un cambio en tu carrera profesional? Frecuentemente, dar el primer paso no siempre resulta f√°cil, sobre todo cuando se trata de decisiones importantes, como aquellas relacionadas con el √°mbito laboral.

Sin embargo, de acuerdo a la √ļltima edici√≥n del Workmonitor, estudio de tendencias de la consultora de RR.HH. Randstad; a los chilenos les est√° costando cada vez menos tomar este tipo de determinaciones, ya que la rotaci√≥n en Chile alcanz√≥ 26,7% durante el primer trimestre de 2019, un alza de 5,2 puntos porcentuales (pp.) respecto al periodo inmediatamente anterior (21,5%) y de 4,2 pp. en un a√Īo.

Este incremento fue impulsado por los trabajadores m√°s j√≥venes, debido a que si observamos los rangos etarios, quienes m√°s se movieron fueron las personas entre 18 y 24 a√Īos (38%), seguidas por las de 25 a 34 (36,8%). Pero, ¬Ņpor qu√© cambiar de empleador?

Seg√ļn la investigaci√≥n, el principal gatillador en Chile es mejorar las actuales condiciones de empleo, con 37% de las preferencias. Al respecto, Carlos Espinoza, branch manager de Randstad, sostiene que esto tiene relaci√≥n con temas netamente monetarios, como conseguir un incremento salarial o nuevos tipos de compensaciones; o con √≠tems m√°s blandos, como tener mayor flexibilidad horaria, opciones de home office, mejores beneficios o estar m√°s cerca del lugar de trabajo, aumentando la calidad de vida, entre otros.

‚ÄúEs normal que los profesionales est√©n constantemente buscando oportunidades para crecer, sobre todo en cuanto a renta, ya que el sueldo delimita la cantidad de necesidades que el trabajador podr√° satisfacer y determina su capacidad de proyecci√≥n financiera; por lo tanto, exige que sea el reflejo de su nivel de preparaci√≥n, experiencia y conocimientos. En este sentido, si una persona recibe una oferta que incremente su poder adquisitivo, por lo general, tender√° a cambiarse sin pensarlo demasiado, sobre todo si el aumento es sustancial‚ÄĚ, dice.

De acuerdo el estudio, en la segunda ubicaci√≥n del ranking de causas de la rotaci√≥n laboral se encuentra la ambici√≥n personal por desempe√Īarse en un campo espec√≠fico del conocimiento, con 21%, lo que seg√ļn indica el ejecutivo de la multinacional es un factor m√°s intr√≠nseco, porque tiene que ver netamente con las preferencias del trabajador.

‚ÄúExisten personas que toda la vida han querido ocuparse en una industria en particular o que desde que salen de la universidad e inician su carrera profesional, se proyectan emple√°ndose en cierto rubro, por lo tanto, se cambian apenas aparece esa oportunidad, a pesar de que muchas veces tengan que sacrificar beneficios. Es una resoluci√≥n bastante m√°s impulsiva y conlleva menos an√°lisis por parte de los candidatos‚ÄĚ, asegura el experto.

En la tercera posici√≥n se ubica el deseo individual por dar un giro en el rumbo profesional, con 16%; mientras que en el cuarto lugar est√°n las circunstancias organizacionales, con 15%; ‚Äúlo que se gatilla cuando la empresa no est√° creciendo al ritmo esperado o est√° pasando por un momento financieramente complicado, una situaci√≥n que genera incomodidad en los trabajadores, por miedo a perder su empleo o por las pocas proyecciones de crecimiento que se pudiesen dar all√≠‚ÄĚ, explica Carlos.

Inmediatamente despu√©s, vienen las intenciones de liderar un √°rea en particular y las circunstancias personales, ambas opciones con 11% de las menciones; mientras que el disgusto con el empleador actual (7%) y la desaprobaci√≥n de la jefatura con el trabajador (2%), ocupan las √ļltimas posiciones.

Una vez detalladas las causas que invitan al cambio, es interesante analizar qu√© ventajas se presentan cuando la decisi√≥n ya est√° tomada. ‚ÄúPor ejemplo, llegar a un lugar nuevo ayuda a mantenerse activo, atento y, en gran medida, participativo. O, lo que es lo mismo, contribuye a que los empleados recuperen la motivaci√≥n y la iniciativa‚ÄĚ, grafica el experto.

Asimismo, cambiar de trabajo es una oportunidad para seguir aprendiendo y desarrollando aptitudes, con el consiguiente aumento de autoestima y la satisfacci√≥n personal; aparte que la flexibilidad generada en las personas que se han ido moviendo de empresa se convierte en un factor diferencial respecto de los trabajadores que han permanecido vinculados durante muchas a√Īos a la misma compa√Ī√≠a, enfatiza. Sin embargo, aclara que hay que tener en cuenta la frecuencia del cambio, ya que si bien las organizaciones aprecian los perfiles din√°micos, tambi√©n valoran la fidelidad y el compromiso.

‚ÄúEn un mundo laboral din√°mico, cambiante y exigente, las empresas dan importancia a la multiplicidad de habilidades y a la capacidad de adaptaci√≥n, lo cual queda de manifiesto en personas que han participado en diversos proyectos y realizado diferentes labores, pero estas caracter√≠sticas tambi√©n se pueden desarrollar trabajando en una misma compa√Ī√≠a. Esto proporciona capacidad anal√≠tica y visi√≥n organizaciones -que una persona reci√©n llegada a√ļn no ha madurado- por lo que favorece la orientaci√≥n de las labores a la obtenci√≥n de los resultados de la propia organizaci√≥n‚ÄĚ, concluye.

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