En Chile, las y los trabajadores pueden sufrir un descuento de su sueldo si cometen una falta, como cometer una inasistencia o un atraso.
En este tipo de casos, en los que el trabajador no cumple la jornada laboral completa sin justificación, el empleador puede aplicar una rebaja de su remuneración mensual que sea proporcional a los minutos u horas que no trabajó, o de un día completo, si fuera el caso.
¿Cómo se aplica el descuento en el sueldo por atraso o inasistencia?
La Dirección del Trabajo consigna que, en efecto, el empleador tiene la facultad para efectuar el descuento en el sueldo del trabajador, aunque aclara que la rebaja no podrá aplicarse de inmediato.
Antes de aquello deberá esperar a que termine la semana laboral. “El empleador, al término de cada semana, debe sumar las horas trabajadas consignadas en el registro de asistencia y anotar tal sumatoria en él, y el trabajador firmar en señal de aceptación. De esta manera, si la sumatoria de la semana da una cantidad de horas trabajadas inferior a la convenida en el contrato, el empleador se encontrará facultado para descontar de la remuneración del mes el tiempo no laborado“, indica la DT.
Para calcular de cuánto podría ser el descuento en la remuneración, hay que dividir el sueldo por 30 días, sin importar si el mes tiene 28, 29, 30 o 31.
Tomando en cuenta el sueldo mínimo actual, se puede realizar el siguiente ejercicio para calcular el descuento en distintos tipos de casos sin justificación.
• Sueldo que recibe a agosto de 2026: $553.553.
• Descuento por 1 día de inasistencia: $18.451 (553.553 dividido por 30).
• Descuento por medio día de inasistencia: $9.224 (Valor de la hora multiplicado por 4).
• Descuento por 1 hora de inasistencia: $2.306 (18.451 dividido por 8 horas).
Ahora bien, si el trabajador recibe remuneración mixta, la rebaja solo debe aplicarse sobre el sueldo convenido, es decir, no se incluyen montos adicionales como comisión u otros, consigna GeoVictoria.
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