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Periodista de corporaci√≥n cultural de √Ďu√Īoa fue excluida de actividad por c√≥mo iba vestida
Publicado por: Valentina Gonz√°lez
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Hasta este jueves Natalie Salvatierra trabaj√≥ como encargada de comunicaciones en la Corporaci√≥n Cultural de la Municipalidad de √Ďu√Īoa, empleo al que renunci√≥ tras vivir un episodio que consider√≥ como un acto de discriminaci√≥n machista por parte de su jefa.

En conversaci√≥n con BioBioChile, Natalie relat√≥ lo ocurrido y coment√≥ adem√°s qu√© la impuls√≥ a hacer p√ļblica la situaci√≥n, considerando los perjuicios que podr√≠a traer.

El pasado jueves se iba a realizar la cuenta anual del organismo, actividad a la que no pudo asistir tras ser excluida por su jefa, Verónica Farfán, por estar vestida con falda.

“Cuando llega la hora de irse a la reuni√≥n a la que iba a ir todo mi equipo, mi jefa se dirige a m√≠ y me dice: Tengo un problema con tu ropa. Yo no te puedo llevar as√≠ vestida a la municipalidad, pero es culpa m√≠a porque no te avis√© que esto era formal”, relat√≥.

Al principio, explicó, no entendió si se hablaba en serio o en broma y sólo le respondió que se quedaría trabajando.

Reci√©n al salir su jefa de la oficina, Natalie se percat√≥ que hab√≠a sido discriminada, considerando que contrario a lo sostenido por Farf√°n, el acto no habr√≠a sido formal. “Hubo compa√Īeros que fueron con jeans”, enfatiz√≥.

Luego, antes de irse, pidió hablar con ella a solas en su oficina para preguntarle cuál era el problema que tenía con su ropa.

A lo que ella responde que no la pod√≠a llevar a la reuni√≥n porque “hab√≠a caballeros y se√Īoras”. Sin entender, le pide que le explique, a lo que la jefa habr√≠a comentado que una vez el alcalde Andr√©s Zarhi ech√≥ a una secretaria por vestir minifalda.

Natalie explicó que le hizo saber a su jefa que se sentía discriminada, que se trataba de una actitud machista y que no podía decirle cómo podía o no ir vestida a una oficina.

Finalmente, la periodista quedó sola en la corporación, momento en que decidió renunciar.

Decid√≠ que no era lo m√°s √≥ptimo quedarme en un lugar donde pasaban esas situaciones, sobre todo en un departamento que crea y difunde cultura y hago mi carta de renuncia y se la dejo en su escritorio”, relat√≥.

Lo peor, sostuvo, es que no se trata de un hecho aislado, sino que de pr√°cticas que se replican en distintos lugares.

Consultada sobre la opción de renunciar en vez de denunciar el hecho, indicó que conocía antecedentes de discriminación contra mujeres en el municipio, por lo que optó por dejar su cargo.

La profesional indic√≥ que “es ins√≥lito que en la √©poca que estamos viviendo, donde d√≠a a d√≠a las mujeres luchamos por la igualdad de g√©nero y bajar las altas tasas de violencia” ocurra esto.

Jefa negó la acusación

La directora de la Corporaci√≥n Cultural de √Ďu√Īoa, Ver√≥nica Farf√°n, convers√≥ con The Clinic Online y neg√≥ haberla discriminado.

‚ÄúNo tengo nada que decir en contra de Natalie. Es una excelente profesional, pero niego tajantemente lo que est√° diciendo en su carta. Solamente le dije que no pod√≠a participar por como andaba vestida, no por discriminarla, sino porque es una reuni√≥n formal. Su vestimenta no ameritaba la formalidad que el evento requer√≠a”, expuso.

Al ser consultada si el reparo fue por el uso de la falda, reiter√≥ que “para nada”.

“Yo ando con unos pantalones negros, muerta de calor, no podemos estar frente a todos los adultos de esa reuni√≥n sin esa tradici√≥n formal. No es que yo sea machista como ella dice”, agreg√≥.

Violencia simbólica

Desde el Observatorio de Género y Equidad indicaron que no se trata de un hecho aislado, sino que es parte del continuo de violencia que viven las mujeres, entendiendo que la problemática es estructural.

As√≠, se√Īalaron que en este caso se trat√≥ de un hecho de violencia simb√≥lica, en el que una jefatura impuso su idea de c√≥mo cre√≠a ella que las mujeres deben “vestir adecuadamente en un contexto laboral”, interviniendo en un proceso aut√≥nomo de cada trabajadora.

Finalmente, sostuvieron que empresas, organizaciones p√ļblicas y privadas, “deben hacerse cargo si quieren retener a sus trabajadoras y verlas desarroll√°ndose en las empresas”, por lo que llamaron trabajar en generar un contexto que permita a las mujeres vivir libres de violencia.

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