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Resumen generado con una herramienta de Inteligencia Artificial desarrollada por BioBioChile y revisado por el autor de este artículo.

Neogreen evitó la huelga en Valdivia al llegar a un acuerdo con sus trabajadores sindicalizados. Tras una votación favorable, aceptaron la oferta de la empresa y concluyeron la negociación colectiva. Los empleados recibirán bonos de locomoción, colación y término de conflicto, además de beneficios para sus familias.

La empresa Neogreen llegó a un acuerdo con sus trabajadores sindicalizados y evitaron la huelga legal que habría afectado la recolección de la basura domiciliaria de Valdivia.

Con 106 votos a favor y 17 en contra, 1 voto en blanco y 1 nulo, los asociados al sindicato “Unión de los Trabajadores Nacional” optaron por aceptar la última oferta de su empleador y concluyeron la negociación colectiva.

La conversación incluyó momentos muy tensos, pero finalmente ambas partes lograron llegar a un acuerdo, lo que es un alivio para los vecinos, ya que, recordemos, Neogreen se encarga desde el barrido de calles hasta la recolección de residuos domiciliarios.

El presidente del sindicato, David Canto, confirmó que Neogreen les otorgará un bono de locomoción de 25 mil pesos, de colación de 15 mil pesos. Además de un bono de término de conflicto de 100 mil pesos.

También entregarán un reconocimiento a la excelencia académica de los hijos de los trabajadores, que ascenderá a 500 mil pesos, un bono de natalidad de 100 mil pesos, otro de matrimonio igual de 100 mil pesos y una cuota mortuoria de 200 mil pesos.

También harán un aporte anual para que el sindicato celebre junto a los trabajadores tanto las fiestas patrias como Navidad, cuyo monto ascenderá a 1 millón 500 mil pesos y 1 millón 800 mil pesos respectivamente.

El gerente de operaciones de Neogreen, Manuel Sepúlveda, reconoció que la negociación tuvo momentos complejos. Sin embargo, reconoció y agradeció la disposición y voluntad de la contraparte.

Este jueves, ambas partes firmarán el contrato colectivo en la Dirección del Trabajo, el que tendrá una vigencia de 3 años.