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Resumen generado con una herramienta de Inteligencia Artificial desarrollada por BioBioChile y revisado por el autor de este artículo.

En 2025, solo 192 hombres utilizaron el permiso postnatal parental en Chile, en comparación con más de 71 mil mujeres. La ley permite a los padres cinco días de permiso pagado tras el nacimiento del hijo, ampliables mediante el traspaso de semanas de la madre.

En 2025, los trabajadores hombres que hicieron uso del permiso postnatal parental fueron solamente 192 en total, versus más de 71 mil mujeres.

En Chile, el padre que está con contrato vigente de trabajo -sin importar su antigüedad laboral ni estado civil-, tiene derecho a un permiso pagado de 5 días posteriores al nacimiento de su hijo, el que puede utilizar en forma continuada desde el momento del parto, o distribuirlos durante el primer mes desde la fecha del nacimiento.

Pero, adicionalmente, la madre puede traspasar semanas de su permiso postnatal parental al padre, en la última etapa de éste.

Cuando el padre se tome este permiso, tendrá fuero por el doble del periodo de permiso que se tome y su subsidio será calculado en base a su remuneración (la del padre).

Cifras del uso de beneficios maternales en 2025

De acuerdo con las Estadísticas Interactivas de Subsidios Maternales, difundidas por la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), 68.376 mujeres trabajadoras utilizaron permisos prenatal y 71.580 accedieron al permiso postnatal.

Asimismo, 71.280 mujeres hicieron uso del permiso postnatal parental, beneficio que permite extender el cuidado del niño o niña posterior al postnatal, por 12 semanas, y que puede ser traspasado al padre u otro progenitor.

“Los hombre que hicieron uso de este permiso en 2025 fueron 192 en total”, publicó la Suseso.

En este contexto, se remarcó que los subsidios asociados a la protección de la maternidad permiten la continuidad de los ingresos, mientras madres y padres trabajadores realizan labores de cuidado al recién nacido.

“Estos beneficios consideran subsidios por incapacidad laboral para trabajadoras y trabajadores dependientes del sector privado e independientes que cumplan los requisitos establecidos en la Ley”, complementó.

En el caso de las trabajadoras del sector público, durante estos períodos corresponde la mantención de sus remuneraciones.

Por último, la Suseso enfatizó que se trata de prestaciones que forman parte del sistema de seguridad social “y buscan proteger tanto la salud y bienestar de niños y niñas durante sus primeros meses de vida como de personas trabajadoras que los tengan a su cuidado”.