Economía
Jueves 02 abril de 2020 | Publicado a las 12:39
Ministra del Trabajo explica algunos casos específicos en la ley de protección al empleo
Por Christian Ovalle
La información es de Radio Bío Bío
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Este miércoles se promulgó la ley de protección al trabajo, que tiene el objetivo de resguardar los ingresos y el vínculo contractual entre el empleador y los trabajadores permitiendo acceder al seguro de cesantía en este escenario de emergencia.

La ministra del Trabajo María José Zaldivar, explicó de qué se trata la ley y cómo opera en algunos casos específicos.

“Lo que esta ley busca es evitar que hayan despidos. Lo que establece es que durante lo que dure esta situaci√≥n de emergencia no podr√°n haber despidos por casos fortuitos o fuerza mayor que se invoque la pandemia como justificaci√≥n”, comenz√≥ explicando la ministra en conversaci√≥n con La Radio.

“Si hay otra raz√≥n, como por ejemplo que se incendi√≥ el lugar de trabajo, ya es otro motivo”, a√Īadi√≥.

Sobre la consulta de que los trabajadores que sean desvinculados bajo la justificaci√≥n de “necesidades de la empresa”, Zaldivar destac√≥ que “lo importante es que el empleador sepa que tiene esta herramienta y que puede no llegar al necesidad de desvincular y pagar la indemnizaci√≥n”.

En ese sentido, sigui√≥ explicando que esta ley protege tanto a los trabajadores como a las empresas, ya que el empleador “tiene una alternativa en la cual suspende el pago de las remuneraciones, solo mantiene el pago de las cotizaciones tradicionales y mantiene el v√≠nculo laboral, porque despu√©s de que termine esta crisis nos vamos a tener que parar todos juntos”.

Desvinculaciones o acuerdos previos

Entendiendo que ha pasados casi un mes desde el primer contagiado con Covid-19 en Chile y que hay casos en los que las situaciones contractuales se definieron antes de la promulgación de esta ley, la ministra también contó los casos retroactivos que incluye.

“Lo primero que tenemos que tener claro es que va a ser retroactivo para todos aquellos que se hayan suspendido sus relaciones laborales y que no se les hayan pagado sus ingresos, si es que se logra acreditar que est√° dentro de este periodo en que la empresa se ve√≠a afectada, se podr√° acceder a los beneficios”, aclar√≥.

“Distinto es el caso si es que yo ya desvincul√© a alguien entonces en ese caso la ley tambi√©n permite ir hacia atr√°s solo en el caso de que haya acuerdo entre las partes y que no haya finiquito ya suscrito”, complement√≥.

Zaldivar dej√≥ claro que esta ley respeta los acuerdos previos que se hicieron en mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador y que beneficien a este √ļltimo, como mantener el 100% de la remuneraci√≥n en teletrabajo.

Todo esto “salvo que se llegue a un acuerdo entre las parte o haya una prohibici√≥n de una autoridad respecto a una de esta causales”.

Trabajadores que deben seguir cumpliendo sus funciones

Un caso especial en esta situación de emergencia es el de los trabajadores que cumplen funciones en rubros que no se pueden detener y que su trabajo debe ser presencial.

“La ley permite la suspensi√≥n o reducci√≥n de jornada. Por ejemplo en una farmacia hay 6 cajeras y lo que hago (como empleador) es que reduzco la jornada (porque no quiero que trabajen las 6 porque se pueden contagiar), entonces planteo turnos de 2 a 3 (cajeras) para mantener el distanciamiento social”, explic√≥.

“En ese caso el empleador paga el 50% de la remuneraci√≥n o lo correspondiente a la reducci√≥n de la jornada y con cargo al seguro de cesant√≠a se paga un complemento de 25%. Se reduce la jornada pero recibo un 75% de mis ingresos”, se√Īala.

Coberturas de mutualidades

Respecto a las responsabilidades de las mutualidades en los casos donde se debe seguir trabajando, la ministra afirm√≥ que “si es que la patologia es de origen laboral, si puedo acreditar que me contagi√© por un compa√Īero que ten√≠a coronavirus, recibe toda la cobertura por parte de la mutualidad”.

Adem√°s, Mar√≠a Jos√© Zaldivar aclar√≥ que “desde el primer d√≠a” de toda esta emergencia sanitaria, las mutualidades tienen la obligaci√≥n de asesorar a los empleadores sobre todas las medidas para prevenir el contagio.

“Es una responsabilidad del empleador velar por la seguridad y la salud de sus trabajadores”, asegura.

Adem√°s, la ministra fue clara en destacar que “en ning√ļn caso el beneficio (de la ley) se va a perder si la negligencia ha sido del empleador”.

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