"Nos parece que va en un buen camino": el apoyo de la Sofofa a la creación de los contratos por hora

La presidenta de la Sofofa, Rosario Navarro, se mostró positiva ante la idea que impulsa el Gobierno sobre crear los llamados contratos por hora.

La empresaria dijo que el proyecto de ley “nos parece que va en un buen camino. Efectivamente hoy tenemos un mercado -del trabajo- muy rezagado. Un 25% de los jóvenes no encuentra empleo”.

“Cuando tú avanzas en mecanismos que dan mayor flexibilidad, puedes combinar el estudio con el trabajo. Por ende, hay que conocer bien cuáles son los detalles, pero nos parece que está muy bien encaminado la discusión”, agregó. Con ello, Rosario enfatizó en que en un mercado como el moderno, “donde tenemos además formas distintas de entender el trabajo, propiciar un mercado laboral más flexible va en el buen camino.

El proyecto de contrato por horas busca agregar una nueva opción al abanico de modalidades de trabajo existentes actualmente (jornada completa, media jornada y jornada extraordinaria).

Para ello, la iniciativa contempla que empleado y empleador puedan llegar a acuerdos de hasta 30 horas semanales o 120 mensuales. Como puntos clave, destaca que el pago por hora será al menos el doble del valor de una hora de ingreso mínimo, la jornada exigirá un descanso de 12 horas diarias y el empleador deberá avisar los turnos con un mínimo de 24 horas de anticipación.

Cuenta Pública Sofofa

Las declaraciones de Rosario Navarro se dieron en el contexto de la Cuenta Pública de la Sofofa. En su discurso, aseguró que el país perdió impulso para tomar la riqueza humana y talento para convertirla en valor, con el consecuente impacto en el crecimiento.

“El mayor riesgo no es una crisis repentina. Es acostumbrarnos, es resignarnos a crecer al 2% y aceptarlo como normal. Porque un país que se acostumbra al estancamiento se acostumbra también a generar menos oportunidades”, sostuvo su alocución.

Si bien destacó el proyecto de Reconstrucción Nacional -“va en la dirección correcta” según Navarro-, también enfatizó que “no pensemos que este automáticamente nos llevará a crecer al 4%”.

En este contexto, anunció la iniciativa “Trabajo 3×3”, traducida en “tres años, tres desafíso, tres compromisos concretos” y que podrían llevar a la creación de 500 mil puestos de trabajo.

Como primer eje en educación y reconversión, apuntan al fomento a la educación dual y técnico profesional, donde aportarán con información y análisis del mercado laboral, además de programas como Hazlo con IA para ayudar a profesores de básica y media en materia de adopción tecnológica.

En el segundo eje, inversión y crecimiento, proponen fortalecer la gestión del Comité de Ministros y avanzar en una racionalización regulatoria profunda. A su vez, el gremio anunció que contribuiran a reducir en un 30% los tiempos de tramitación de permisos críticos mediante el uso de tecnología e IA.

Y en tercer punto, está la regulación pro empleo, con énfasis en impulsar una agenda de flexibilidad laboral “que permita organizar mejor las jornadas de trabajo, conciliando las necesidades de las personas con las realidades productivas de cada sector con medidas como los contratos por hora, la ampliación de las bandas horarias para todos los trabajadores y la semestralización o anualización de la jornada”.

Otro punto en esta línea es la modificación del sistema de sala cuna, eliminando el umbral de 20 trabajadoras y avanzando “hacia un financiamiento con certeza jurídica para el empleador”. Finalmente, Rosario Navarro sostuvo que buscarán avanzar hacia un sistema que “modernice la indemnizción al término de la relación laboral, que es el principal freno para la movilidad laboral hoy”.