Cambio relacionado a 40 horas y contratos por hora: Los ajustes laborales que planteará el Gobierno

El ministro del Trabajo, Tomás Rau, deslizó detalles de la decisión del Gobierno de respaldar el proyecto que busca habilitar contratos por hora y adelantó que también evalúan nuevas modificaciones destinadas a otorgar mayor flexibilidad al mercado laboral.

Entre las medidas en análisis se encuentran ajustes al mecanismo de cálculo de la jornada de 40 horas, considerando experiencias internacionales donde el tiempo de trabajo se mide mediante promedios anuales u otros sistemas menos rígidos que el modelo actualmente vigente en Chile.

Según explicó la autoridad, esta alternativa podría beneficiar a sectores con una alta variación estacional de la actividad, como la agricultura y el turismo, facilitando la contratación formal de trabajadores durante períodos de mayor demanda y reduciendo los espacios para la informalidad.

Respecto al proyecto que ingresó al Congreso en 2018 y que permite establecer contratos por hora, Rau sostuvo que la iniciativa busca reconocer dinámicas laborales donde la demanda de trabajo no es constante.

“La idea es reconocer que existen actividades en las que a veces la demanda fluctúa”, enfatizó el ministro, agregando que en esos casos no siempre existe una continuidad laboral permanente.

A juicio del titular de Trabajo, la legislación actual incentiva la informalidad en este tipo de relaciones laborales. “Esto le da una institucionalidad, regula estas relaciones de llamado por horas. Va a permitir formalizar y dar más oportunidades a quienes más lo necesitan”, señaló.

Frente a las críticas que apuntan a una eventual precarización del empleo, el secretario de Estado aseguró que el desafío es diseñar una regulación que evite ese riesgo y garantice la protección de los trabajadores.

En esa línea, subrayó que contemplarían mecanismos de compensación cuando un trabajador es convocado y finalmente no se cumplen las horas comprometidas. Asimismo, indicó que se estudian pagos diferenciados para jornadas extraordinarias y otras salvaguardas laborales.

“Hay también compensaciones de valores horas mayores y, por supuesto, tenemos que hacer una regulación que garantice todos los derechos laborales, pero que permita también mayor adaptabilidad laboral”, concluyó.