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Universidad Bernardo O'Higgins
Miércoles 27 febrero de 2019 | Publicado a las 09:29
Fuero maternal en las FFAA: ¬Ņun avance a la equidad de g√©nero y protecci√≥n a la maternidad?
Por Blog UBO
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El 17 de enero de 2019 se public√≥ en el Diario Oficial la Ley N¬ļ 21.129, que modific√≥ diversos cuerpos legales, incorporando el fuero maternal para la madre y el padre trabajador de las Fuerzas Armadas, de Carabineros y de la Polic√≠a de Investigaciones, estableciendo a la maternidad como un bien jur√≠dico de especial relevancia, dentro de un marco de modernizaci√≥n de las relaciones laborales y de la agenda mujer, siendo parte de las 22 iniciativas presentadas en el mes de mayo por el Ejecutivo en materia laboral.

Al revisar la historia fidedigna de la ley, se denota la especial preocupaci√≥n de los diputados promotores de la iniciativa legal, entre los que cuentan las exdiputadas Marcela Sabag y Karla Rubilar, y del Ministerio de la Mujer y de la Equidad de Genero, en orden a establecer un mecanismo eficiente de protecci√≥n de la maternidad, de la vida familiar y del inter√©s superior del ni√Īo, se√Īalando que tanto los tribunales de justicia, como la Contralor√≠a, al pronunciarse sobre estos temas, deben reconocer los derechos consagrados en la Constituci√≥n Pol√≠tica de la Rep√ļblica y los Convenios Internacionales vigentes e incorporados a nuestra legislaci√≥n, estableciendo que no puede haber casos de discriminaci√≥n arbitraria por motivos de salud de mujeres que se encuentran en una misma posici√≥n jur√≠dica respecto de otras y, por ende, cualquiera sea la causal que de origen al retiro de las funcionaria de dichas instituciones, esta no puede producirse en la medida que estas se encuentren embarazadas.

El fuero laboral es una protecci√≥n especial que tienen las trabajadoras y trabajadores que est√°n en una clara situaci√≥n de vulnerabilidad…
- Fernando Hidalgo Araya

En la actualidad, y as√≠ lo ha reconocido el Gobierno, hay una pol√≠tica de no realizar ning√ļn trato diferenciador, tomando en cuenta siempre la dignidad humana y en este sentido, al establecer estas normas de protecci√≥n al embarazo, se ha dado uno de los pasos m√°s significativos hacia la plena igualdad de derechos de las mujeres que trabajan en estas instituciones.

…Estas trabajadoras no podr√°n ser desvinculadas cuando est√©n gozando de fuero maternal, a pesar de haber incurrido en alguna causales de retiro…
- Fernando Hidalgo Araya

El fuero laboral es una protecci√≥n especial que tienen las trabajadoras y trabajadores que est√°n en una clara situaci√≥n de vulnerabilidad, y en ese orden, la ley viene a modificar el DFL N¬ļ 2 de 1997 del Ministerio de Defensa Nacional, que establece el estatuto del personal de las Fuerzas Armadas; el Decreto N¬ļ 142 del Ministerio de Defensa Nacional, que fija el texto del personal de Carabineros de Chile y el D.F.L de 1980, que regula al personal de la Polic√≠a de Investigaciones, estableciendo la plena aplicaci√≥n del fuero maternal del art√≠culo 201 del C√≥digo del Trabajo, es decir, protege a la mujer durante el periodo del embarazo y hasta un a√Īo despu√©s de expirado el descanso de maternidad.

Uno de los efectos más importantes de esta normativa es que estas trabajadoras no podrán ser desvinculadas cuando estén gozando de fuero maternal, a pesar de haber incurrido en alguna causales de retiro, como puede ser, por ejemplo, las necesidades del servicio que establece el art. 53 de la Ley Organica Constitucional de las Fuerzas Armadas.

En conclusi√≥n, podemos se√Īalar que esta iniciativa es una de las m√°s importantes en relaci√≥n a la equidad de g√©nero y es un avance decisivo en la eliminaci√≥n de todo tipo de figuras discriminatorias hacia la mujer.

Fernando Hidalgo Araya
Docente Coordinador de Vinculación con el Medio y Aseguramiento de la Calidad
Escuela de Derecho
Universidad Bernardo O`Higgins

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